崗位職責(zé):
1、對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)用工需求,制定月度招聘計(jì)劃并分解執(zhí)行指標(biāo);
2、開(kāi)發(fā)維護(hù)核心招聘渠道,建立區(qū)域勞務(wù)供應(yīng)商資源庫(kù);
3、優(yōu)化招募流程,通過(guò)話(huà)術(shù)優(yōu)化、面試動(dòng)線(xiàn)設(shè)計(jì)提升日均到面率;
4、搭建候選人畫(huà)像模型,運(yùn)用數(shù)據(jù)分析優(yōu)化邀約策略及渠道投放;
5、管理候選人全生命周期,完成背調(diào)、入職手續(xù)辦理及新人流失預(yù)警。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷(人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先);
2、3年以上批量招聘經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)批量一線(xiàn)運(yùn)維工程師招聘優(yōu)先。
3、具有批量用工渠道優(yōu)先。