一:崗位職責
1、深入理解公司整體戰(zhàn)略目標,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并優(yōu)化組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,確保組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度匹配,為公司的長期發(fā)展提供堅實的組織支撐。
2、主導(dǎo)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、調(diào)整與優(yōu)化工作,定期評估組織架構(gòu)的有效性和適應(yīng)性,根據(jù)公司業(yè)務(wù)變化、市場環(huán)境及內(nèi)部管理需求,及時提出改進方案并推動實施,以提升組織運行效率和協(xié)同效應(yīng)。
3、建立并完善組織效能評估體系,定期開展組織效能分析,通過數(shù)據(jù)分析、員工調(diào)研等方式,深入了解組織運行中存在的問題和瓶頸,提出針對性的改進措施和建議,推動組織效能持續(xù)提升。
4、在公司進行重大組織變革時,擔任變革項目的核心成員,負責制定變革方案,推動變革項目的順利實施。
5、作為公司組織發(fā)展的核心推動者,積極與各部門負責人溝通協(xié)作,了解業(yè)務(wù)需求和痛點,提供專業(yè)的組織發(fā)展建議和解決方案,促進部門間的協(xié)同合作,共同推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少5年以上組織發(fā)展管理工作經(jīng)驗。
3、精通組織發(fā)展理論和方法,熟悉組織架構(gòu)設(shè)計、崗位管理、人才發(fā)展、組織變革管理等專業(yè)知識和技能,能夠獨立開展組織發(fā)展項目的設(shè)計與實施。
4、具備良好的問題解決能力和應(yīng)變能力,能夠快速應(yīng)對組織發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種問題和挑戰(zhàn),提出切實可行的解決方案。