崗位職責:
1、主導公司薪酬績效體系的搭建、修訂及落地,包括制定薪酬政策、績效管理制度及流程。
2、定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析,監(jiān)控人工成本,編制成本預算及分析報告,提出成本控制建議。
3、參與組織變革項目,如職級體系調(diào)整、激勵機制優(yōu)化等。
4、設計各崗位KPI指標庫,確保指標與公司戰(zhàn)略、部門目標及崗位職責緊密關聯(lián)。
5、分析績效考核結(jié)果,為人才梯隊建設、晉升、調(diào)動等提供數(shù)據(jù)支持,并輸出改進方案。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中3年以上薪酬績效專項經(jīng)驗。