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【崗位職責(zé)】 一、戰(zhàn)略支持與業(yè)務(wù)合作： 1、深入了解所在業(yè)務(wù)部門(mén)的運(yùn)營(yíng)及發(fā)展需求，成為部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略合作伙伴，提供人力資源方面的戰(zhàn)略咨詢與支持。 2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才規(guī)劃，推動(dòng)組織效能的提升。 二、員工關(guān)系管理： 1、建立與維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)處理員工的反饋與投訴，推動(dòng)員工問(wèn)題的解決，促進(jìn)工作環(huán)境的和諧。 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，策劃并實(shí)施員工滿意度調(diào)研與分析，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施，提高員工敬業(yè)度與忠誠(chéng)度。 三、人才管理與發(fā)展： 1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才的選拔與招聘，確保人才招聘符合部門(mén)及公司需求。 2、參與員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工提高技能與能力，推動(dòng)員工成長(zhǎng)。 3、監(jiān)控員工績(jī)效管理體系，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、反饋與改進(jìn)，推動(dòng)績(jī)效文化的建立。 四、組織發(fā)展與變革管理： 1、支持并協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行組織變革、團(tuán)隊(duì)優(yōu)化等工作，確保人力資源與組織變革戰(zhàn)略一致。 2、提供專業(yè)的建議與支持，推動(dòng)部門(mén)高效運(yùn)作與持續(xù)優(yōu)化。 【任職要求】 一、教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 二、工作經(jīng)驗(yàn)： 0-5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 有制造業(yè)或物流行業(yè)的HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 三、專業(yè)技能： 熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源各模塊（招聘、績(jī)效管理、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展等）的相關(guān)流程。 熟練掌握HR數(shù)據(jù)分析工具與辦公軟件，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提供人力資源決策支持。 良好的溝通能力、跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效與各業(yè)務(wù)部門(mén)溝通與合作。 四、核心素質(zhì)： 出色的解決問(wèn)題能力，能在復(fù)雜的業(yè)務(wù)環(huán)境中提供高效的解決方案。 較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在快速變化的環(huán)境下保持工作效率與準(zhǔn)確性。 良好的項(xiàng)目管理能力，能在多個(gè)任務(wù)之間進(jìn)行優(yōu)先級(jí)排序與高效執(zhí)行。 五、福利待遇： 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利待遇。 完善的員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。 靈活的工作時(shí)間及良好的工作環(huán)境。