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崗位職責(zé)： 1. 招聘全流程管理： 負(fù)責(zé)操作工及職能崗位的招聘，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排及錄用跟進(jìn)； 維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、勞務(wù)市場(chǎng)、社群、校企合作等），確保招聘目 標(biāo)達(dá)成； 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。 2. 員工入職與試工管理： 辦理新員工入職手續(xù)（資料收集、合同簽訂、系統(tǒng)錄入等）； 安排試工培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)試工期表現(xiàn)，協(xié)調(diào)部門反饋； 負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)，解答薪資、考勤等問題。 3. 員工檔案與合同管理： 建立并維護(hù)員工檔案，確保資料完整、合規(guī)； 管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件，及時(shí)更新續(xù)簽或變更信息； 定期核對(duì)員工信息，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。 4. 轉(zhuǎn)正與離職管理： 跟進(jìn)員工試用期表現(xiàn)，協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)正考核及手續(xù)辦理； 處理員工離職流程（面談、手續(xù)辦理等），分析離職原因并反饋優(yōu)化建 議； 維護(hù)離職員工檔案。 5. 其他HR支持工作： 員工關(guān)懷； 完成上級(jí)安排的其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求： 本科學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 熟練使用招聘平臺(tái)（BOSS、58、趕集等）及辦公軟件； - 溝通能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作； - 耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備一定的抗壓能力； - 有服務(wù)意識(shí)，能妥善處理員工關(guān)系。