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職位描述

全面負責青海省區(qū)及西寧轉運中心的人力資源管理工作，執(zhí)行總經(jīng)理的指示，承擔當?shù)亟M織管理、人員招聘、團隊培訓、薪酬績效等各項工作任務。 崗位具體職責： 1.明確目標，明確責任，理清思路按計劃完成各項任務； 2.負責對所轄區(qū)域的人力資源各項工作的統(tǒng)籌管理； 3.落實公司人力資源各項制度并推動在所轄區(qū)域的實施； 4.對屬下部門的各項工作有建議、指導、決策的職責； 5.負責協(xié)調(diào)各部門之間工作； 6.推動所轄區(qū)域人力資源團隊建設及內(nèi)部人員培訓等； 7.完成領導下達的各項任務。 任職要求： 1、本科或以上學歷，人力資源、組織行為學或心理學等相關專業(yè) 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)人力資源組織發(fā)展管理相關經(jīng)驗；有組織變革管理方面的經(jīng)驗，項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先 3、熟悉國家相關勞動法規(guī)；有現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理理論知識和意識 4、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件，人力資源管理師證書 5、良好的分析和解決復雜問題的能力，使設計的組織結構和重點人才管理體系既符合速遞現(xiàn)狀，又足以支撐未來發(fā)展 6、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，能影響和說服他人，確保組織結構和定崗定編方案的執(zhí)行 7、較好的團隊領導能力，注重并能有意識的運用員工管理技能，提升團隊工作士氣和工作效率 8、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守