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一、崗位職責 1、結(jié)合公司實際情況，完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、企業(yè)文化、培訓、薪酬及員工發(fā)展等），制定和完善相關管理制度，并組織監(jiān)督及實施； 2、組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營狀況，合理調(diào)整組織架構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)； 4、塑造、維護和傳播企業(yè)文化，建設溝通渠道，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍； 5、與管理層、各級主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，把控勞動風險，解決勞動糾紛； 6、負責公司干部團隊的梯隊建設及領導力提升工作； 7、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 8、理解并支持業(yè)務部門的組織與發(fā)展，及時把握組織動態(tài)并識別潛在風險，提供 HR 解決方案 9、及時處理公司人力資源管理過程中的重大問題，并完成上級臨時交辦的各項工作任務。 二、任職資格： 1、本科及以上學歷，5-8年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對組織發(fā)展、關鍵人才招聘選拔培育、績效管理、薪酬激勵、企業(yè)文化等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 3、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，能夠靈活變通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 4、具備良好的自我驅(qū)動力及親和力，能靈活處理各類事務和關系； 5、具有高度的敬業(yè)精神及工作激情，具備極強的抗壓力和耐挫力。