崗位職責(zé):
1、客戶導(dǎo)向:理解所管轄業(yè)務(wù)單元能力短板及需求,設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)HRBP的人力資源解決方案,支撐業(yè)務(wù)單元目標(biāo)達(dá)成;
2、業(yè)務(wù)導(dǎo)向:理解所管轄業(yè)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定HRBP的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,持續(xù)提升組織運(yùn)作效率與人才隊(duì)伍激活;
3、組織能力建設(shè):承接戰(zhàn)區(qū)、大區(qū)人力資源工作,確保有效落地公司制度、政策、流程;
4、責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向:能承接大區(qū)人力資源的規(guī)劃目標(biāo),設(shè)置清晰的績(jī)效目標(biāo)并有效達(dá)成;
5、激勵(lì)與發(fā)展團(tuán)隊(duì):能調(diào)配各種資源,做好物質(zhì)和精神激勵(lì),持續(xù)打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì);能建立起本部門(mén)完善的人才梯隊(duì),培養(yǎng)出適人適崗的關(guān)鍵角色。
6、專業(yè)能力:業(yè)務(wù)洞察與診斷能力、HR集成解決方案能力、溝通與專業(yè)影響力、項(xiàng)目或流程運(yùn)作能力。
【任職資格】
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有至少2年以上人力工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉人力資源流程體系,具有業(yè)務(wù)意識(shí);
3. 熟練辦公軟件,溝通能力強(qiáng),原則性強(qiáng);
4. 主要負(fù)責(zé):南陽(yáng)、平頂山、許昌、漯河等區(qū)域,能接受省內(nèi)出差,;
5. 有零售、連鎖便利店HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。