崗位職責(zé):
1、客戶導(dǎo)向:理解所管轄業(yè)務(wù)單元能力短板及需求,設(shè)計并開發(fā)HRBP的人力資源解決方案,支撐業(yè)務(wù)單元目標(biāo)達成;
2、業(yè)務(wù)導(dǎo)向:理解所管轄業(yè)務(wù)年度經(jīng)營目標(biāo),制定HRBP的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,持續(xù)提升組織運作效率與人才隊伍激活;
3、組織能力建設(shè):承接戰(zhàn)區(qū)、大區(qū)人力資源工作,確保有效落地公司制度、政策、流程;
4、責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向:能承接大區(qū)人力資源的規(guī)劃目標(biāo),設(shè)置清晰的績效目標(biāo)并有效達成;
5、激勵與發(fā)展團隊:能調(diào)配各種資源,做好物質(zhì)和精神激勵,持續(xù)打造高績效團隊;能建立起本部門完善的人才梯隊,培養(yǎng)出適人適崗的關(guān)鍵角色。
6、專業(yè)能力:業(yè)務(wù)洞察與診斷能力、HR集成解決方案能力、溝通與專業(yè)影響力、項目或流程運作能力。
【任職資格】
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有至少2年以上人力工作經(jīng)驗;
2. 熟悉人力資源流程體系,具有業(yè)務(wù)意識;
3. 熟練辦公軟件,溝通能力強,原則性強;
4. 主要負(fù)責(zé):南陽、平頂山、許昌、漯河等區(qū)域,能接受省內(nèi)出差,;
5. 有零售、連鎖便利店HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先。