崗位職責：
1、全面負責項目內部人力資源管理工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程；
3、根據(jù)公司經營規(guī)劃，制定項目內部招聘計劃及具體實施辦法；
4、負責員工關系工作流程梳理及日常監(jiān)管，做好勞動風險把控；
5、組織制定新老員工培訓管理制度、培訓計劃及相應考核；
6、負責對員工薪酬績效進行評定，并根據(jù)業(yè)務情況，調整并完善績效及激勵方案；
7、負責人事類整體月、季、年度工作情況分析及工作報告。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)者優(yōu)先；
2、8年以上人力資源相關工作經驗，3年以上團隊管理工作經驗；
具有大中型企業(yè)或外資企業(yè)項目內部相關職位工作經驗者優(yōu)先 ；30-35歲為佳；
3、具有人力資源二級證書者優(yōu)先；
4、熟悉人力資源管理及行政各模塊工作，了解勞動法各項細則，具有較強的語言表達能力，溝通協(xié)調能力，敏銳的洞察力以及較強服務意識。