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崗位職責：
1、依據公司項目目標，擬定公司年度人力資源管理目標，確保目標及行政后勤管理目標的達成；
2、主導“目標管理”績效考核的推行，不斷完善績效管理體系；協(xié)調組織相關部門完成對各部門、各崗位的工作業(yè)績量化考核；督導、收集各部門及各崗位與“目標管理績效考核有關的年、季、月、周度報表；
3、負責審核各部門、各崗位績效考核項目、指標、標準、結果定義及工作結果是否合理，并給出相關意見；負責月度考勤表審核工作；負責社保申報及表單審核工作；
4、負責公司各種會議組織開展工作；
5、負責審核內外部文件起草是否正規(guī)，定期檢查并審核各部門文件收發(fā)、歸檔工作，確保及時、準確；
6、負責檢查辦公環(huán)境工作，辦公區(qū)域內硬件設施管理工作；
7、負責公司招聘管理工作，組織員工崗前培訓，入、轉、調、離相關手續(xù)審核工作；
8、負責地產、建筑板塊企業(yè)資質證書的維護和日常使用管理工作。
8、負責公司車輛管理工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，五年以上行政管理相關經驗，有過公司制度檢查經驗，有地產、建筑施工行業(yè)管理工作經驗優(yōu)先；
2、熟悉招聘流程，熟練運用各大招聘工具及手段，有豐富的招聘面試經驗及技巧，有懷柔及周邊地區(qū)招聘渠道者優(yōu)先，擁有懷柔及周邊施工單位人力資源者優(yōu)先；熟悉國家相關法律；
熟練使用各類辦公軟件及公司管理軟件；
3、有較強的溝通能力，遇到問題時能夠快速準確做出專業(yè)判斷，擅長項目統(tǒng)籌管理、合作對接，有全局意識；
4、有高度責任感及團隊合作精神，勇于擔當，具有良好的職業(yè)操守，抗壓能力必須強（拒絕玻璃心求職者，不符勿投）。