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崗位職責(zé)： 1、在總經(jīng)理、副總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)全公司的業(yè)務(wù)運營工作； 2、協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略； 3、制定所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的年度工作計劃并監(jiān)督實施執(zhí)行； 4、參與公司整體策劃，健全各部門的各項管理制度，完善公司運營管理； 5、根據(jù)運營情況，合理優(yōu)化配置人員，積極協(xié)調(diào)和激勵部門員工。 6、按權(quán)責(zé)審批費用；每周提出合理控制費用方案； 7、每天監(jiān)管公司的運營情況，有效指導(dǎo)主管利用資源，優(yōu)化成本，提高效率； 8、管理、督促、指導(dǎo)各部門標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范執(zhí)行公司的各項管理制度。按時完成 9、監(jiān)督執(zhí)行操作人員、設(shè)施、設(shè)備和貨物等方面的作業(yè)規(guī)范和管理制度，組織落實公司相關(guān)管理制度。 10、客戶信息收集、客戶資料庫建立于維護(hù)； 11、做好客戶合同的簽訂、執(zhí)行情況跟蹤，協(xié)同財務(wù)部與客戶結(jié)算費用。 12、定期召開、參加各類管理會議，并制定各項管理改善方案。 13、不斷回顧工作中的不足，多溝通學(xué)習(xí)，應(yīng)用到實際工作中解決問題，改進(jìn)管理經(jīng)營漏洞幾思路。 14、每月協(xié)助人事專員制定培訓(xùn)計劃、考核指標(biāo)、評定結(jié)果；績效考核。 15、制定周工作計劃，完成公司安排的其他工作 任職資格： 1、 具有很強(qiáng)的市場策劃能力、溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力 2、 具有大中型生產(chǎn)型企業(yè)的運營管理能力 3、 具有較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力和實際工作能力 4、 善于安排各個環(huán)節(jié)的工作，能保證公司各個環(huán)節(jié)工作的正常運營