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工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的事務(wù)。 主要職責(zé)： - 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等； - 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的組織和執(zhí)行，以及培訓(xùn)效果的評估； - 負(fù)責(zé)公司績效考核體系的收集和匯總； - 負(fù)責(zé)員工的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)的辦理； - 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理； - 負(fù)責(zé)人事檔案管理，包括檔案的建立、維護(hù)和查詢等； - 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理其他問題。 職位要求： - 大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)； -有生產(chǎn)制造行業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等工作經(jīng)驗(yàn)者2年及以上優(yōu)先； -有駕照，能熟練駕駛； - 熟悉人力資源管理理論，具備一定的人事管理工作實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)； - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與公司領(lǐng)導(dǎo)和同事有效溝通； - 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，能夠承擔(dān)起公司人事管理的各項(xiàng)工作任務(wù)。