崗位職責(zé):
1.設(shè)計和實施招聘流程,包括但不限于職位發(fā)布、篩選簡歷、組織面試等;
2.與團隊合作,確保招聘活動符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和文化;
3.優(yōu)化招聘渠道,提高招聘效率;
4.管理招聘團隊,提升團隊成員的專業(yè)能力和服務(wù)水平;
5.處理招聘相關(guān)的法律法規(guī)問題,確保招聘活動合法合規(guī)。
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效地與團隊成員和候選人交流;
2.對人力資源行業(yè)有濃厚興趣,具備良好的職業(yè)道德;
3.具備較強的組織能力和計劃能力,能夠獨立管理招聘項目;
4.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的抗壓能力;
5.具有相關(guān)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。