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崗位職責(zé)
一、績效管理：
1、負責(zé)營銷中心績效管理體系的建立，梳理各崗位KPI指標，建立績效考核流程，保障績效管理的實施；
2、負責(zé)營銷中心績效考核的組織與實施、匯總及跟進;
3、負責(zé)營銷中心績效考核結(jié)果的評價與反饋，并組織開展績效面談等反饋工作；
4、根據(jù)績效考核結(jié)果，制定可行性績效改進方案，推動營銷中心績效指標的達成。
二、薪酬與激勵：
1、建立具有競爭力和公平性的薪酬體系及管理制度，并組織實施；
2、負責(zé)不斷完善薪酬績效激勵方案，提升薪酬市場競爭力，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性；
3、負責(zé)營銷中心薪酬核算及發(fā)放，確保及時、準確；
4、負責(zé)編制營銷中心年度人力成本預(yù)算，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；
5、制定符合公司業(yè)務(wù)實際的營銷中心員工職業(yè)發(fā)展體系。
三、其他工作：
1、負責(zé)組織開展營銷中心日常員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作；
2、及時與員工進行溝通，了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時進行人文關(guān)懷與激勵，反映、解決員工存在的一些問題；
3、負責(zé)營銷中心團建活動的組織策劃與實施，提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力；
4、協(xié)助營銷中心負責(zé)人進行日常團隊管理。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)，5年以上績效薪酬管理工作經(jīng)驗；
2、有大型醫(yī)藥企業(yè)績效薪酬體系搭建管理經(jīng)驗；
3、對績效薪酬模塊有深度研究，較強績效薪酬體系搭建經(jīng)驗，熟悉OKR/KPI等主要績效考核工具；
4、有獨立主導(dǎo)企業(yè)薪酬績效體系推行方案到執(zhí)行、優(yōu)化的全程管理經(jīng)驗;
5、踏實、細心、耐心，邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析；