崗位職責(zé):
1、高效執(zhí)行招聘全流程: 積極參與從職位發(fā)布到候選人入職的關(guān)鍵環(huán)節(jié),確保流程順暢推進,保障重點崗位及時補充。
2、精準(zhǔn)人才尋訪與初篩:利用多元渠道(招聘網(wǎng)站、社交平臺等)主動尋找目標(biāo)候選人。進行專業(yè)的簡歷篩選和初步電話溝通,有效評估候選人的技術(shù)背景與崗位匹配度。
3、專業(yè)面試協(xié)調(diào): 高效、細致地安排面試流程,確保候選人及面試官獲得良好的溝通體驗。
4、重點負(fù)責(zé)以下高價值技術(shù)崗位的招聘:AI大模型開發(fā)工程師、AI產(chǎn)品經(jīng)理、高級后端開發(fā)工程師、高級產(chǎn)品經(jīng)理、物流算法工程師、軟件測試工程師
任職要求:
1、正直誠信,責(zé)任心強: 這是合作信任的基石。
2、具備招聘實操經(jīng)驗: 2-3年及以上 招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程,有技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。了解中高端人才招聘流程為佳。
3、扎實的招聘執(zhí)行能力:
掌握簡歷篩選、電話溝通、面試安排等基礎(chǔ)招聘技能。
具備良好的溝通表達能力,能與候選人及內(nèi)部團隊進行有效協(xié)作。
對技術(shù)崗位有基本認(rèn)知,能快速理解基礎(chǔ)的技術(shù)需求。
4、積極主動,結(jié)果導(dǎo)向: 對招聘工作有熱情,能主動解決問題,追求高效達成目標(biāo)。