工作職責描述：

１．在綜合管理部經(jīng)理領(lǐng)導下，制定行政人事科年度、月度工作計劃，分解工作目標至科室各崗位，監(jiān)督工作計劃落地執(zhí)行，定期向綜合管理部經(jīng)理匯報工作進展、成果及問題；

２．負責科室團隊的日常管理，組織科室內(nèi)部培訓、工作復盤，提升團隊成員專業(yè)能力和工作效率，建立科室內(nèi)部考核與激勵機制，打造高效、專業(yè)的行政人事團隊；

３．統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科室與勞務(wù)派遣科、法務(wù)科等部門的工作銜接，配合完成公司綜合管理相關(guān)工作，落實部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

４．招聘配置管理：根據(jù)公司各部門用人需求，制定招聘計劃，拓展并維護招聘渠道（線上招聘平臺、校企合作、校園招聘等），組織開展簡歷篩選、面試安排、入職跟進等工作，優(yōu)化招聘流程、表單及話術(shù)，提升招聘效率和人員質(zhì)量，完成公司招聘指標；

５．培訓開發(fā)管理：搭建公司員工培訓體系，組織開展新員工入職培訓（如星火啟蒙班）、部門內(nèi)訓、崗位技能培訓等各類培訓活動，制定培訓方案、跟進培訓實施、組織培訓考核、收集培訓反饋，同時推動培訓知識沉淀與分享，提升公司整體員工素養(yǎng)；

６．員工關(guān)系管理：規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程操作，優(yōu)化勞動關(guān)系相關(guān)表單和文件，做好員工花名冊管理、勞動合同簽訂與解除等工作，搭建員工關(guān)懷體系，處理員工勞動糾紛，維護良好的勞資關(guān)系；

７．人事制度與流程優(yōu)化：梳理公司人事管理相關(guān)流程，編制、完善人事管理制度（如招聘管理制度、培訓管理制度、員工關(guān)系管理制度等），推動線下流程線上化，杜絕人事管理風險，實現(xiàn)人事工作標準化、規(guī)范化。

８．接待管理：制定公司標準化接待流程，統(tǒng)籌政府、合作單位、重要客戶等來訪接待工作，制定接待方案、落實接待物資、統(tǒng)籌行程安排，規(guī)范酒水、接待物資管理，整理接待記錄，維護外部接待合作資源，提升公司接待水平；

９．后勤與固定資產(chǎn)管理：統(tǒng)籌公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、入庫、發(fā)放及盤點管理，建立固定資產(chǎn)臺賬，規(guī)范固定資產(chǎn)盤點、標簽粘貼等工作，落實辦公區(qū)域保潔、綠植養(yǎng)護、飲用水供應(yīng)、快遞收發(fā)等后勤保障工作，排查辦公區(qū)域安全隱患，優(yōu)化員工辦公環(huán)境；

１０．制度建設(shè)與費用管理：編制、完善公司行政管理制度（如固定資產(chǎn)管理制度、宿舍管理制度、辦公區(qū)域管理制度等），宣貫并監(jiān)督制度執(zhí)行；審核公司行政類費用報銷，建立行政費用臺賬，統(tǒng)計費用支出，配合公司做好成本管控；

１１．會務(wù)與活動管理：統(tǒng)籌公司各類會議的全流程執(zhí)行，做好會前場地預約、設(shè)備調(diào)試、資料準備，會中現(xiàn)場服務(wù)、會議記錄，會后紀要整理、決議跟蹤，建立會議資料歸檔臺賬；組織公司年會、團建、節(jié)日活動等，制定活動方案、統(tǒng)籌現(xiàn)場執(zhí)行、完成費用結(jié)算并做好活動復盤。

１２．統(tǒng)籌公司行政、人事類檔案的管理工作，做好員工人事檔案、會議資料、接待記錄、培訓資料、制度文件、固定資產(chǎn)臺賬等資料的電子和紙質(zhì)歸檔、保管與更新，確保檔案資料的完整性、規(guī)范性；

１３．建立行政人事科工作臺賬體系，對招聘、培訓、接待、后勤、費用等工作數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析與存檔，為公司管理決策提供數(shù)據(jù)支持。

１４．調(diào)研行業(yè)內(nèi)行政人事管理先進經(jīng)驗，結(jié)合公司實際推動行政人事工作創(chuàng)新，如員工福利優(yōu)化、培訓形式創(chuàng)新、流程效率提升等；

１５．配合法務(wù)科做好勞動用工、合同管理等方面的法律合規(guī)工作，配合勞務(wù)派遣科做好勞務(wù)派遣人員的人事對接工作；
完成綜合管理部經(jīng)理交辦的其他臨時行政人事相關(guān)工作。