一、崗位職責(zé)
1、制定并執(zhí)行組織人才戰(zhàn)略,搭建分層人才發(fā)展體系(如高管、高潛人才等);
2、設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目(如高管教練、行動學(xué)習(xí)),推動人才能力提升;
3、建立人才數(shù)據(jù)看板,通過數(shù)字化工具監(jiān)控人才流動與潛力;
4、推動跨部門協(xié)作機制,聯(lián)動業(yè)務(wù)與HR共同落地人才計劃;
5、引入國際化人才管理實踐,支持全球業(yè)務(wù)人才布局。
二、任職要求
學(xué)歷與經(jīng)驗:本科及以上,8年HR經(jīng)驗(其中5年人才發(fā)展領(lǐng)域),主導(dǎo)過至少1個組織變革項目;
核心能力:
戰(zhàn)略思維:能將人才策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合;
項目操盤:有從0到1搭建人才體系經(jīng)驗;
變革管理:熟悉ADKAR等工具,處理組織阻力;
數(shù)字化:熟練使用數(shù)據(jù)分析工具(如Power BI);
語言與素質(zhì):英語口語流利優(yōu)先,跨部門溝通力強,文字匯報能力優(yōu)。
職位福利
1、五險一金、帶薪年假、雙休、年終獎
2、包?。ê采嫌闷罚⒉脱a、免息購房借款、通勤班車、生日/節(jié)日禮品等福利
3、員工子女寒暑假托管班,結(jié)婚禮金、生育津貼、防暑津貼