崗位職責:
1、負責月度考勤、薪酬、績效、個稅例行事務工作,確保工資準確準時發(fā)放,績效有序有效執(zhí)行,法定福利及公司福利按規(guī)定落實;
2、負責人力資源數據分析,薪酬績效回顧和測算,人員編制和人力成本預算擬定、修訂,后續(xù)預算執(zhí)行監(jiān)控、分析及調整建議;
3、負責工商年報、勞動季報年報、勞動保障年審、特殊工時等申報工作,協(xié)商解除、勞動爭議等事項處理,人力資源合規(guī)和風控工作,與上級勞動管理部門對接工作;
4、理解業(yè)務和團隊,組織各部門制定績效考核指標和方案,協(xié)助管理團隊擬定績效合同及價值觀考核,負責核算公司級績效獎金、審核各部門績效獎金。
5、關注外部薪酬趨勢、行業(yè)內/集團內薪酬行情、員工薪酬狀況,為持續(xù)提升薪酬的競爭性、激勵性和公平性提供切實可行的專業(yè)建議;
6、負責薪酬、福利、績效相關制度建設,完善管理體系、制度及流程;
7、參與部門項目工作、公共事務及人力資源信息化工作,推動人力資源重點工作落地。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,5年以上薪酬績效模塊實操經驗,醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練使用Excel、PPT等各類辦公軟件,擅長數據統(tǒng)計與分析,熟悉國家和地方勞動人事政策法規(guī);
3、具備極佳的抗壓力、責任心和執(zhí)行力,良好的學習思考能力、數據敏感度和工作條理性。