崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)工廠各崗位(包括一線生產(chǎn)工人)的招聘工作,包括維護(hù)、拓展招聘渠道,高效利用各種招聘系統(tǒng)工具,提高招聘效率,控制招聘成本等;
2、協(xié)助工廠解決工人留用問(wèn)題,提高一線員工穩(wěn)定性;
3、定期進(jìn)行工作復(fù)盤(pán),分析人員流動(dòng)率等,做好數(shù)據(jù)反饋,為工作開(kāi)展提供支持;
4、主動(dòng)與工廠管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的有效溝通,保證信息在不同層級(jí)的有效傳遞;
5、負(fù)責(zé)人力資源管理政策體系和制度規(guī)范在工廠推行落實(shí);
6、為工廠提供人力資源支持,在招聘、培訓(xùn)、人力成本管控等各方面為工廠提供有效的解決方案并實(shí)施。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有工廠招聘或HRBP工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的溝通能力和表達(dá)能力,細(xì)致耐心,自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),能承受一定的工作壓力;
3、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開(kāi)工作。