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一、崗位職責：
1、商場年度目標第一責任人，推動商場年度各項核心業(yè)績指標達成，推動各項管理方案制定實施，對年度財務預算及管理目標的制定、實施、考核、落實與獎懲負全責；
2、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃及省中心戰(zhàn)略規(guī)劃，負責制定商場3-5 年的戰(zhàn)略規(guī)劃及年度一店一率方案；
3、根據(jù)集團大營運政策發(fā)布，必須具備全域流量運營思維及能力，按照集團發(fā)布的策略，完成商場年度銷售指標和流量指標。通過全方位品牌建設、線上與線下整合營銷策劃與執(zhí)行、終端形象管理、優(yōu)化預算管理、輿情管控、廣告資源管理等，確保商場美譽度提升、市場占有率提升、銷售增長及流量運營項目推進等目標有效達成，結合社群營銷、直播營銷、會員營銷的常態(tài)化運營，建立商場“私域流量池”。實現(xiàn)流量轉化及復用，提高銷售，助力商場經(jīng)營；
4、根據(jù)集團品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，有效提升及穩(wěn)定商場出租率，確保年度合同續(xù)簽有效推進實施，通過優(yōu)化品牌結構、提升進口品牌數(shù)量等策略提升核心競爭力；
5、保證商場日常營運正常、有序、規(guī)范地進行，建立預警機制，包括嚴格控制環(huán)保質量及假貨商品，定期了解售后服務中心質量類的投訴、對環(huán)保及質量的投訴等情況；
6、推進及落實商場績效管理工作，推動價值觀考核及各類獎懲工作落地實施；關注商場計件考核方案的推動并給予方向指引；
7、確保商場所有員工具備六年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，負責核心人才（部門經(jīng)理級及以上崗位）的調(diào)研、引進、授權及考核等工作，落實對下級的培養(yǎng)帶教及培訓職責；
8、作為商場的第一責任人，商場總經(jīng)理負責各類合同、經(jīng)營及法律風險的管控職能，承擔相應責任；負責商場所在城市高層（政府、大商戶等）外交等相關工作；
9、（新開店商場總經(jīng)理）制定新開店目標及新開店 40年經(jīng)營預算，協(xié)調(diào)相關資源，作為新開項目負責人確保新開店目標有效達成；
10、制定和明確互聯(lián)網(wǎng)新零售，設計師，場景營銷等模塊商場相關部門分工和執(zhí)行落地計劃，項目第一負責人，定期了解項目推進情況，確保指標的達成；
11、確保年度無重大負面影響媒體曝光事件，無重大物業(yè)安全事故，無經(jīng)銷商集體逃場事件；
12、廉潔自律，以身作則，不得收授商戶禮品、現(xiàn)金等物品，負責督導、落實各層級管理人員反腐，及違規(guī)事件的查處職責；同時，負責政府關系、合作方關系及商戶、品牌商關系進行維系；
13、完成上級領導交辦的其他工作任務。
二、任職要求：
1. 五年以上大型商業(yè)企業(yè)高層管理經(jīng)驗，至少兩年同等職務經(jīng)歷且業(yè)績優(yōu)秀；資深業(yè)內(nèi)人士優(yōu)先；
2. 對家具、建材業(yè)態(tài)的發(fā)展特征、趨勢、模式有一定研究，具有零售、連鎖經(jīng)營模式的相關知識和經(jīng)驗；
3. 有商業(yè)敏感性，有良好的營銷策略，極強的資源整合、經(jīng)營管理能力，掌握公司運作知識體系，可以獨立運作 100-200 人規(guī)模的商場；
4. 正直、敬業(yè)；極強的溝通影響力，有領導魅力；善于學習、具有同理心。
三、工作地點：
河南省內(nèi) 。
四、薪資標準：
面議。