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職位概要：
除職能部門總監(jiān)的指導外，還向產品公司總經理報告。人力資源專員將負責人力資源部門的日常工作，包括招聘和聘用員工、管理新員工入職培訓、執(zhí)行公司政策和實踐。
基本功能：
1.處理來自申請人、員工和主管的與雇傭相關的詢問，將復雜和/或敏感問題轉介給適當的員工。
2.執(zhí)行管理和人力資源計劃所需的日常任務，包括但不限于薪酬、福利和休假；紀律問題；爭議和調查；績效和人才管理；生產力、認可度和員工士氣；職業(yè)健康和安全；培訓和發(fā)展。
3.遵守政府和當地的就業(yè)法律法規(guī)，并推薦適當做法;審查政策和實踐以保持合規(guī)性。
4.掌握人力資源、人才管理和雇傭相關法律方面的趨勢、標桿實踐、法規(guī)變化和新技術方面的知識。
5.協(xié)助安全專業(yè)人員安排培訓和收集/跟蹤已完成的任務。
6.處理員工調動、工作分類變更、加薪和其他相關雇傭事宜所需的文書工作。
7.協(xié)助準備績效評估流程。
8.協(xié)助招聘和面試流程。在人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)中跟蹤應聘者的狀態(tài)，并在招聘流程結束時根據需要回復后續(xù)電子郵件。
9.根據需要對人力資源流程和文件進行審計，包括但不限于招聘、解雇和工資管理。
10.指導新員工入職培訓，并協(xié)助管理員工表彰計劃。
11.參加員工紀律會議、解雇和調查。
12.審查、跟蹤并記錄強制性和非強制性培訓、繼續(xù)教育和工作評估的合規(guī)性。這可能包括安全培訓、反騷擾培訓、專業(yè)執(zhí)照以及能力考試和認證。
13.履行分配的其他職責。
教育和經驗：
1.人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷和/或同等工作經驗。
2.三年以上相關工作經驗。五年以上者優(yōu)先。
3.精通ADP WFN人力資源管理平臺。
4.精通Microsoft Excel和Word。
5.必須嚴格保密。
6.需要接受來自多個經理和工作區(qū)域的工作分配。
7.優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力，英語流利。
8.優(yōu)秀的人際關系、談判和沖突解決技巧。
9.優(yōu)秀的組織技巧和關注細節(jié)。
10.優(yōu)秀的時間管理技能，有能力按時完成任務。
11.較強的分析和解決問題的能力。
12.能夠排定任務的優(yōu)先順序，并在適當時委派任務。
13.能夠以正直、專業(yè)和保密的方式行事。
14.深入了解就業(yè)相關法律法規(guī)。
15.精通Microsoft Office Suite或相關軟件。
16.熟練掌握或快速學習組織的HRIS和人才管理系統(tǒng)。
上述知識、技能和能力通常通過所列的教育和經驗水平獲得?？山邮芡冉逃?或經驗組合，為申請人提供履行工作基本職責所需的所列知識、技能和能力。
工作環(huán)境
這項工作在專業(yè)的辦公環(huán)境中進行。該角色通常使用標準辦公設備，如臺式計算機和復印機。
其他職責
請注意，本職位描述并非旨在涵蓋或包含該職位所需的員工活動、職責或職責的全面列表。職責、責任和活動可隨時變更，無論是否通知。