1、負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理體系,落實(shí)相關(guān)制度;
2、負(fù)責(zé)公司的薪酬工作,開展人力成本的分析與控制;協(xié)助部門經(jīng)理編制公司年度薪酬3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理(員工糾紛、職業(yè)病、特殊工種、簽訂、解除、續(xù)簽)等事宜4、負(fù)責(zé)落實(shí)員工關(guān)懷,開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)以及黨工婦團(tuán)工作;
5、負(fù)責(zé)維護(hù)、宣貫考勤系統(tǒng)及管理制度,開展月度考勤核算、檢查、通報(bào)處罰工作;6、負(fù)責(zé)校招生培養(yǎng)方案的完善、修訂、實(shí)施、追蹤、糾偏;7、負(fù)責(zé)開展職能員工的招聘、面試、儲(chǔ)備、SF入職辦理工作,辦理全體員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等,同時(shí)及時(shí)同步維護(hù)人事系統(tǒng);8、負(fù)責(zé)人事信息管理工作,優(yōu)化人事機(jī)制,進(jìn)行人事檔案管理與維護(hù);負(fù)責(zé)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送,各種人事信息收集、匯總、統(tǒng)計(jì)、分析管理等;9、負(fù)責(zé)制定員工、部門的年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施培訓(xùn),建立完善的培訓(xùn)檔案;10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。