崗位職責:
1. 招聘工作:主要負責辦公室人員和普工的招聘工作:發(fā)布通知和廣告,收集和篩選,安排面試,進行面試,跟進應聘者。
2. 員工關系:通過傾聽他們的問題并幫助找到答案或解決方案,發(fā)展并保持與勞動力的有效關系。
3. 培訓管理:負責新員工培訓以及公司年度培訓計劃實施與跟蹤。
4. 福利管理:五險一金的辦理以及臺帳、統(tǒng)計報表的編制。
5. 人事事務性管理:勞動合同、福利發(fā)放、勞務公司費用審核等。
6. 報告:協(xié)助每月的人力資源報告,為管理提供可使用的、可預見的電子表格。
7. 人力資源制度維護:管理,起草、完善人力資源有關文件。
8. 領導安排的其他工作。
任職要求
1. 大專及以上學歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)
2. 有二年以上人事主管工作經(jīng)驗。
3. 熟知勞動法等其他相關法律條款,具備一定敏感性和預估能力。
4、有較強的工作責任心,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、高溫補貼、節(jié)日福利、帶薪年假、周末雙休