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職責(zé)1：新供應(yīng)商遴選審核、現(xiàn)有合作供應(yīng)商的年度審核以及專項(xiàng)審核、供應(yīng)商績效評(píng)價(jià): （1）負(fù)責(zé)會(huì)同研發(fā)/技術(shù)、采購組織供應(yīng)商符合性的評(píng)價(jià)； （2）按年度審核計(jì)劃執(zhí)行供應(yīng)商年度審核，輸出整改項(xiàng)，并跟進(jìn)各項(xiàng)的整改關(guān)閉； （3）針對(duì)質(zhì)量問題，安排不定期的專項(xiàng)審核并跟進(jìn)關(guān)閉整改項(xiàng)。 (4) 每月、每年對(duì)供應(yīng)商交貨質(zhì)量、整改回復(fù)、服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。 職責(zé)2：質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的建立與維護(hù): （1） 根據(jù)法規(guī)和抽樣標(biāo)準(zhǔn)確定物料規(guī)格書的抽樣量，以及審核允收標(biāo)準(zhǔn)和檢測方法的合理性。 （2）制定檢驗(yàn)指導(dǎo)書，定期抽查IQC是否按照檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn)。 職責(zé)3：供應(yīng)商整改跟蹤輔導(dǎo): （1）及時(shí)處理來料和上線發(fā)現(xiàn)的異常，避免生產(chǎn)的停機(jī)待料。 （2）主導(dǎo)由于物料引起的客訴，對(duì)客訴進(jìn)行分析調(diào)查，提供8D報(bào)告，跟進(jìn)改善效果。 （3）針對(duì)物料職責(zé)3：供應(yīng)商整改跟蹤輔導(dǎo)異常督促供應(yīng)商進(jìn)行整改，分析改善是否有效。 （4）跟蹤改善后的物料的改善效果，連續(xù)跟蹤3批的改善，確定改善是否有效。 職責(zé)4：材料標(biāo)準(zhǔn)樣、限度樣的確認(rèn)與制定: （1）涉及物料的標(biāo)準(zhǔn)樣品和限度樣品，協(xié)同業(yè)務(wù)、技術(shù)/研發(fā)完成會(huì)簽。 （2）來料檢收集標(biāo)準(zhǔn)樣品，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)樣進(jìn)行檢驗(yàn)。 職責(zé)5：IQC的定期培訓(xùn) : （1）定期對(duì)IQC進(jìn)行培訓(xùn)，確保IQC嚴(yán)格按照檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行抽樣和檢驗(yàn)。 （2）培養(yǎng)多技能員工，可以達(dá)到隨時(shí)輪崗。 （3）技能矩陣中同一項(xiàng)目至少有兩人能夠三級(jí)。 職責(zé)6：負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)能力和人才隊(duì)伍建設(shè): （1）負(fù)責(zé)科室人員的選、用、育、留方案的制定、考核，保證科室人崗匹配，編制合理； （2）每年組織對(duì)本科室人員進(jìn)行人才盤點(diǎn)，根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果做好下屬員工的培養(yǎng)規(guī)劃、激勵(lì)、考核和管理工作，確保關(guān)鍵崗位人才都有后備力量作為支撐； （3）做好公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和傳播，保證公司文化的傳承；