職位描述
快速消費(fèi)品
崗位職責(zé)：職責(zé)1：參與各項(xiàng)薪酬計(jì)劃、方案的制定，保障薪酬規(guī)范化、合理化，提升薪酬競(jìng)爭(zhēng)力
:
（1）薪酬、激勵(lì)類(lèi)制度、方案的測(cè)算、分析、草擬及更新工作的申請(qǐng)與實(shí)施；
（2）協(xié)助年度人力成本預(yù)算編訂，各中心年度薪酬包測(cè)算及月度跟蹤預(yù)警；
（3）協(xié)助年度調(diào)薪方案及薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案的制定與實(shí)施；
（4）協(xié)助開(kāi)展各部門(mén)、崗位薪資合理性評(píng)估及內(nèi)外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力的分析；
職責(zé)2：負(fù)責(zé)薪酬核算發(fā)放工作，確保員工按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬
:
（1）員工月度薪資核算及發(fā)放工作；
（2）員工各類(lèi)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)核算及發(fā)放工作；
（3）中介公司管理費(fèi)核算與報(bào)銷(xiāo)；
職責(zé)3：負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)報(bào)表類(lèi)、橫向部門(mén)配合類(lèi)工作工作
:
（1）財(cái)務(wù)月結(jié)數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、高企項(xiàng)目月結(jié)數(shù)據(jù)分?jǐn)偱c對(duì)接、月度人效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；
（2）工資薪金、年終獎(jiǎng)、勞務(wù)報(bào)酬、分紅等個(gè)稅籌劃申報(bào)、及年度個(gè)稅匯算清繳管理；
（3）協(xié)助招聘調(diào)配部做好涉及員工的工傷、解除、人損等各類(lèi)費(fèi)用測(cè)算；
（4）政府、會(huì)計(jì)師、稅務(wù)局等相關(guān)審核機(jī)構(gòu)所需數(shù)據(jù)的對(duì)接；
任職要求：
知識(shí)：
人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識(shí)
技能：
掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程
經(jīng)驗(yàn)：
2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
能力和素質(zhì)：
數(shù)字敏感度高，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力
:
（1）薪酬、激勵(lì)類(lèi)制度、方案的測(cè)算、分析、草擬及更新工作的申請(qǐng)與實(shí)施；
（2）協(xié)助年度人力成本預(yù)算編訂，各中心年度薪酬包測(cè)算及月度跟蹤預(yù)警；
（3）協(xié)助年度調(diào)薪方案及薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案的制定與實(shí)施；
（4）協(xié)助開(kāi)展各部門(mén)、崗位薪資合理性評(píng)估及內(nèi)外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力的分析；
職責(zé)2：負(fù)責(zé)薪酬核算發(fā)放工作，確保員工按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬
:
（1）員工月度薪資核算及發(fā)放工作；
（2）員工各類(lèi)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)核算及發(fā)放工作；
（3）中介公司管理費(fèi)核算與報(bào)銷(xiāo)；
職責(zé)3：負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)報(bào)表類(lèi)、橫向部門(mén)配合類(lèi)工作工作
:
（1）財(cái)務(wù)月結(jié)數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、高企項(xiàng)目月結(jié)數(shù)據(jù)分?jǐn)偱c對(duì)接、月度人效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；
（2）工資薪金、年終獎(jiǎng)、勞務(wù)報(bào)酬、分紅等個(gè)稅籌劃申報(bào)、及年度個(gè)稅匯算清繳管理；
（3）協(xié)助招聘調(diào)配部做好涉及員工的工傷、解除、人損等各類(lèi)費(fèi)用測(cè)算；
（4）政府、會(huì)計(jì)師、稅務(wù)局等相關(guān)審核機(jī)構(gòu)所需數(shù)據(jù)的對(duì)接；
任職要求：
知識(shí)：
人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識(shí)
技能：
掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程
經(jīng)驗(yàn)：
2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
能力和素質(zhì)：
數(shù)字敏感度高，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力
工作地點(diǎn)
揚(yáng)州廣陵區(qū)杭集工業(yè)園
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潘香茜/人事經(jīng)理
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倍加潔集團(tuán)股份有限公司
倍加潔集團(tuán)股份有限公司是由成立于1997的揚(yáng)州明星牙刷有限整體改制而設(shè)立的股份公司（股票代碼：603059），公司專(zhuān)業(yè)從事口腔護(hù)理用品及一次性衛(wèi)生用品研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售，主要產(chǎn)品有：牙刷、濕巾、牙線、牙線簽、假牙清潔片等。公司是國(guó)內(nèi)知名的口腔護(hù)理用品企業(yè)，具有較強(qiáng)的研發(fā)實(shí)力，設(shè)有江蘇省口腔清潔護(hù)理用品工程技術(shù)中心，先后參與多項(xiàng)口腔護(hù)理產(chǎn)品的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定，擁有220余項(xiàng)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的各類(lèi)專(zhuān)利，建有經(jīng)CNAS認(rèn)證的研發(fā)檢測(cè)中心，公司全資子公司揚(yáng)州倍加潔日化有限公司和揚(yáng)州恒生模具有限公司為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，2020年揚(yáng)州倍加潔日化有限公司被評(píng)為全國(guó)衛(wèi)生和母嬰用品行業(yè)濕巾綜合競(jìng)爭(zhēng)力十強(qiáng)企業(yè)，揚(yáng)州恒生模具有限公司在牙刷模具的設(shè)計(jì)與研發(fā)方面處于行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先地位，多項(xiàng)模具產(chǎn)品榮獲高新技術(shù)產(chǎn)品認(rèn)證。公司是國(guó)內(nèi)口腔清潔護(hù)理用品以及一次性衛(wèi)生用品生產(chǎn)規(guī)模及出口規(guī)模領(lǐng)先的企業(yè)，2021年全集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售10.39億元。公司產(chǎn)品銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)，遠(yuǎn)銷(xiāo)東南亞、美洲、歐洲、澳洲、非洲等海外市場(chǎng)，公司的牙刷、濕巾等產(chǎn)品的出口份額一直處于同行業(yè)前列。公司在致力于將現(xiàn)有產(chǎn)品做大做強(qiáng)的同時(shí)，進(jìn)一步深耕行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域，不斷豐富口腔護(hù)理與個(gè)人護(hù)理的產(chǎn)品品類(lèi)。同時(shí)，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，不斷提升產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新升級(jí)能力，建立與公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)平臺(tái)，以吸引各類(lèi)優(yōu)秀人才，共同將企業(yè)打造成“中國(guó)口腔清潔護(hù)理與個(gè)人護(hù)理領(lǐng)域的智造專(zhuān)家”，成就“中國(guó)口腔護(hù)理解決方案服務(wù)全球消費(fèi)者”的愿景。
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