崗位職責(zé):
1、拓展和維護招聘渠道,執(zhí)行人才招募、甄選和任用工作,包括簡歷篩選、面試安排與接待,并協(xié)助完成新員工的入職手續(xù)辦理;
2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理,維護勞動合同,管理員工信息系統(tǒng),并協(xié)助處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù);
3、參與月度考勤數(shù)據(jù)的匯總與統(tǒng)計,支持薪酬核算的相關(guān)工作,并負責(zé)社會保險、住房公積金的繳納、轉(zhuǎn)移等手續(xù);
4、協(xié)助收集培訓(xùn)需求,參與組織并跟進各項員工培訓(xùn),追蹤學(xué)習(xí)效果;
5、參與人效、離職率等人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,為決策提供支持。同時,參與HR政策和流程的討論與優(yōu)化,協(xié)助相關(guān)制度的修訂與落地。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī),持有經(jīng)濟師、企業(yè)人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;
3、必須具備制造型企業(yè)2-3年人力資源從業(yè)經(jīng)驗,熟練掌握員工關(guān)系或薪酬績效模塊優(yōu)先。
技能要求:
1、能夠熟練使用Office辦公軟件,掌握Excel常用函數(shù)進行數(shù)據(jù)處理者優(yōu)先;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文書撰寫能力和學(xué)習(xí)能力;
3、工作積極主動、認真負責(zé),具備良好的團隊協(xié)作精神和數(shù)據(jù)敏感度。