職位描述
新員工培訓(xùn)銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)技術(shù)崗培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)外部培訓(xùn)人力資源管理員助理人力資源管理師汽車零部件化工新能源
崗位職責(zé)：
1. 人才發(fā)展體系建設(shè)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，針對(duì)各崗位建立能力素質(zhì)模型、任職資格標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)發(fā)展通道；
2. 關(guān)鍵人才項(xiàng)目運(yùn)營：
1）繼任者計(jì)劃：協(xié)助識(shí)別集團(tuán)關(guān)鍵崗位及核心人才，建立后備人才庫 ；
2）人才盤點(diǎn)：參與組織實(shí)施年度人才盤點(diǎn)，運(yùn)用測(cè)評(píng)工具對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)和校準(zhǔn)，輸出盤點(diǎn)報(bào)告；
3）專項(xiàng)培養(yǎng)：針對(duì)不同群體設(shè)計(jì)并實(shí)施培養(yǎng)項(xiàng)目；
3. 培訓(xùn)體系運(yùn)營管理
1） 培訓(xùn)需求管理：定期深入業(yè)務(wù)部門（特別是生產(chǎn)車間和研發(fā)中心）調(diào)研培訓(xùn)需求，制定并實(shí)施公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃 ；
2） 課程與講師開發(fā)：組織內(nèi)部課程開發(fā)，特別是針對(duì)化工生產(chǎn)工藝、安全操作規(guī)程、銷售技巧等核心課程的開發(fā)和深度優(yōu)化；負(fù)責(zé)內(nèi)部講師（TTT）隊(duì)伍的選拔、培養(yǎng)與激勵(lì)；
4. 業(yè)務(wù)協(xié)同支持：協(xié)助公司規(guī)范員工的入職、在職及能力提升培訓(xùn)管理，確保新員工上崗前的安全與技能達(dá)標(biāo)，推動(dòng)“師帶徒”機(jī)制的落地執(zhí)行， 針對(duì)高潛人才制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并跟進(jìn)輪崗、導(dǎo)師輔導(dǎo)等動(dòng)作的落實(shí)情況。
2. 關(guān)鍵人才項(xiàng)目運(yùn)營：
1）繼任者計(jì)劃：協(xié)助識(shí)別集團(tuán)關(guān)鍵崗位及核心人才，建立后備人才庫 ；
2）人才盤點(diǎn)：參與組織實(shí)施年度人才盤點(diǎn)，運(yùn)用測(cè)評(píng)工具對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)和校準(zhǔn)，輸出盤點(diǎn)報(bào)告；
3）專項(xiàng)培養(yǎng)：針對(duì)不同群體設(shè)計(jì)并實(shí)施培養(yǎng)項(xiàng)目；
3. 培訓(xùn)體系運(yùn)營管理
1） 培訓(xùn)需求管理：定期深入業(yè)務(wù)部門（特別是生產(chǎn)車間和研發(fā)中心）調(diào)研培訓(xùn)需求，制定并實(shí)施公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃 ；
2） 課程與講師開發(fā)：組織內(nèi)部課程開發(fā)，特別是針對(duì)化工生產(chǎn)工藝、安全操作規(guī)程、銷售技巧等核心課程的開發(fā)和深度優(yōu)化；負(fù)責(zé)內(nèi)部講師（TTT）隊(duì)伍的選拔、培養(yǎng)與激勵(lì)；
4. 業(yè)務(wù)協(xié)同支持：協(xié)助公司規(guī)范員工的入職、在職及能力提升培訓(xùn)管理，確保新員工上崗前的安全與技能達(dá)標(biāo)，推動(dòng)“師帶徒”機(jī)制的落地執(zhí)行， 針對(duì)高潛人才制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并跟進(jìn)輪崗、導(dǎo)師輔導(dǎo)等動(dòng)作的落實(shí)情況。
學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
專業(yè)背景：人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或化工類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：
1. 具有2年以上培訓(xùn)或人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，其中具備化工、新材料、汽車、新能源等制造業(yè)背景者優(yōu)先 。
2. 有參與過人才盤點(diǎn)項(xiàng)目、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目或任職資格體系建設(shè)項(xiàng)目者優(yōu)先 。
知識(shí)和技能要求：
1. 專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源基礎(chǔ)知識(shí)，掌握人才發(fā)展主流方法論（如勝任力模型、任職資格、測(cè)評(píng)工具、學(xué)習(xí)路徑圖等） 。
2. 課程開發(fā)：具備較好的文字功底和課程設(shè)計(jì)能力，能熟練運(yùn)用PPT等辦公軟件制作課件。
3. 業(yè)務(wù)理解力：對(duì)化工企業(yè)的研發(fā)流程、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理（如安全規(guī)范、倒班制度）和銷售模式有基本的認(rèn)知和興趣，愿意深入一線了解業(yè)務(wù) 。
4. 溝通影響力：具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力，既能與高學(xué)歷的研發(fā)人員對(duì)話，也能與一線操作工人順暢交流，具備較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識(shí) 。
5. 邏輯與抗壓：思維清晰，能承受多項(xiàng)目并行的工作壓力。
專業(yè)背景：人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或化工類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：
1. 具有2年以上培訓(xùn)或人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，其中具備化工、新材料、汽車、新能源等制造業(yè)背景者優(yōu)先 。
2. 有參與過人才盤點(diǎn)項(xiàng)目、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目或任職資格體系建設(shè)項(xiàng)目者優(yōu)先 。
知識(shí)和技能要求：
1. 專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源基礎(chǔ)知識(shí)，掌握人才發(fā)展主流方法論（如勝任力模型、任職資格、測(cè)評(píng)工具、學(xué)習(xí)路徑圖等） 。
2. 課程開發(fā)：具備較好的文字功底和課程設(shè)計(jì)能力，能熟練運(yùn)用PPT等辦公軟件制作課件。
3. 業(yè)務(wù)理解力：對(duì)化工企業(yè)的研發(fā)流程、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理（如安全規(guī)范、倒班制度）和銷售模式有基本的認(rèn)知和興趣，愿意深入一線了解業(yè)務(wù) 。
4. 溝通影響力：具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力，既能與高學(xué)歷的研發(fā)人員對(duì)話，也能與一線操作工人順暢交流，具備較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識(shí) 。
5. 邏輯與抗壓：思維清晰，能承受多項(xiàng)目并行的工作壓力。
工作地點(diǎn)
杭州蕭山區(qū)蜀山街道蕭金路628號(hào)
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杭州之江有機(jī)硅化工有限公司杭州之江有機(jī)硅化工有限公司是國內(nèi)從事建筑、工業(yè)(汽車)用密封膠和膠粘劑生產(chǎn)營銷的國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。主要產(chǎn)品領(lǐng)域涉及硅酮、聚氨酯、聚硫、丁基等幾大類密封膠，為膠粘劑行業(yè)知名品牌，市場(chǎng)份額和用戶美譽(yù)度居行業(yè)前沿。之江公司擁有十五條自動(dòng)化生產(chǎn)線，均為世界密封膠領(lǐng)域最先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備。企業(yè)依靠科技創(chuàng)新，建成了亞洲一流的中央實(shí)驗(yàn)室和省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心及國家級(jí)博士后科研工作站，擁有一批高素質(zhì)的國內(nèi)外中青年專家、教授組成的科研團(tuán)隊(duì)，具有較強(qiáng)的產(chǎn)品研發(fā)、創(chuàng)新和市場(chǎng)服務(wù)能力。放眼世界，著眼未來。公司將秉著“精誠合作，分享，共同成長(zhǎng)”的經(jīng)營理念，與社會(huì)各界密切合作，提供永不落伍的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和完善服務(wù)，為我國建筑、工業(yè)用膠等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。公司榮譽(yù):國家高新技術(shù)企業(yè)、國家企業(yè)技術(shù)中心、國家級(jí)綠色工廠、國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)、工信部單項(xiàng)冠軍、工信部“專精特新”小巨人、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省級(jí)高性能密封粘接新材料重點(diǎn)企業(yè)研究院、省級(jí)智能工廠、省科技廳“尖兵計(jì)劃”企業(yè)、省隱形冠軍企業(yè)、省鏈主企業(yè)等
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