1、負責人力資源全模塊:招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系等。
2、人才招聘與梯隊建設:制定并執(zhí)行招聘策略,重點協(xié)助人力分管領導搭建業(yè)
務部門核心崗位及中層管理團隊的招聘任務搭建人才梯隊,完善關鍵崗位儲備機
制。
3、培訓發(fā)展:統(tǒng)籌搭建培訓體系,組織新員工入職培訓,統(tǒng)籌在職員工技能或
管理培訓。
4、員工關系與風險管控:處理員工投訴、勞動爭議,防范用工風險;維護和諧勞
動關系。
5、行政后勤管理:統(tǒng)籌公司行政事務,確保辦公環(huán)境、物資等后勤支持高效運
行。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上制造業(yè)人力資源及行政管理經驗,熟悉勞動法規(guī)及行業(yè)特點。
3、招聘能力強,擅長中高端人才尋訪、面試評估及人才梯隊搭建;
4、培訓經驗豐富,能結合公司實際情況獨立設計培訓計劃并落地實施。