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崗位職責(zé)
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌推進(jìn)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略落地，重點(diǎn)負(fù)責(zé)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革、工資決定機(jī)制改革等核心模塊工作，同時(shí)協(xié)同推進(jìn)人力資源其他工作，確保人力資源工作與企業(yè)戰(zhàn)略及內(nèi)部管理需求深度融合；
2.負(fù)責(zé)落實(shí)上級(jí)單位關(guān)于負(fù)責(zé)人薪酬、工資總額管理的政策要求，構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范、透明的薪酬分配體系，強(qiáng)化薪酬與績效的聯(lián)動(dòng)；
3.負(fù)責(zé)跟蹤黨中央、國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理、工資決定機(jī)制改革等最新政策動(dòng)態(tài)，研究政策并組織編制集團(tuán)配套管理辦法；
4.負(fù)責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬體系實(shí)施與監(jiān)督，指導(dǎo)二級(jí)單位優(yōu)化內(nèi)部分配制度，完善薪酬激勵(lì)配套政策；
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)工資總額預(yù)算管理，建立“工效聯(lián)動(dòng)”的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，編制集團(tuán)工資總額預(yù)算，建立工資總額使用監(jiān)控機(jī)制，定期分析集團(tuán)及二級(jí)單位工資總額執(zhí)行情況，形成分析報(bào)告；
6.負(fù)責(zé)集團(tuán)本部部門及員工績效考核制度修訂，推動(dòng)“戰(zhàn)略目標(biāo)分解－績效考核－薪酬兌現(xiàn)”閉環(huán)管理，優(yōu)化考核結(jié)果與績效工資、獎(jiǎng)金的掛鉤比例；
7.參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃編制，結(jié)合薪酬改革方向提出人才激勵(lì)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議；
8.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源部年度工作計(jì)劃、預(yù)算及考核指標(biāo)，分解任務(wù)并督導(dǎo)落實(shí)；
9.協(xié)助推進(jìn)組織架構(gòu)優(yōu)化，參與制定集團(tuán)及二級(jí)單位職能編制、崗位設(shè)置方案，推動(dòng)“三定”工作（定編、定崗、定員）與薪酬總額分配銜接；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1.基本要求
擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，有較高的政治修養(yǎng)和良好的思想品德，樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。
2.具體要求
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)保障、應(yīng)用心理學(xué)及管理類相關(guān)專業(yè)；
（2）具有八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上央國企或上市公司人力資源管理崗位工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)人事管理及薪酬制度改革相關(guān)政策及工作要求，具有較為豐富的人事管理及薪酬制度改革實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
（3）綜合素質(zhì)高，具備較好的公文寫作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境；
（4）身體健康，年齡40歲以內(nèi)。