崗位職責(zé):
1、進(jìn)行人力資源規(guī)劃,根據(jù)部門編制,并有計劃的開展各項人事運作,組織招聘、配置、晉升、異動、考勤、薪資、培訓(xùn)、績效考評、勞資、離職解聘、企業(yè)文化構(gòu)建等日常管理,為公司的發(fā)展提供充分的人力保障;
2、協(xié)助倉經(jīng)建立公司人員儲備機制,建立內(nèi)部儲備人才的培養(yǎng),人才的選拔,通過內(nèi)聘、外聘的形式及時補充各類型人才;協(xié)助倉經(jīng)制定公司績效考評、薪酬福利政策;保證公司薪酬的競爭力,控制薪酬成本,進(jìn)行每月薪酬核算;協(xié)助倉經(jīng)完成年度培訓(xùn)計劃的實施,做好新員工入職培訓(xùn)管理及資料歸檔管理;
3、協(xié)助各部門主管做好人員管理,建立崗位責(zé)任制及KPI績效考核,及時解決在的問題,促進(jìn)企業(yè)整體績效的提升;勞資關(guān)系管理(社保、工傷、勞動合同、勞資糾紛);統(tǒng)籌組織各種企業(yè)活動進(jìn)行企業(yè)宣傳與文化建設(shè);
4、行政工作(飯?zhí)?、保安、清潔等)管理,實施有效監(jiān)督與執(zhí)行;
5、協(xié)助倉經(jīng)做好本部門及各部門的人力成本預(yù)算、控制、審核管理;
任職要求:
1、男女不限,25--40周歲,大專及以上學(xué)歷;
2、5年以上中小型企業(yè)人事管理經(jīng)驗,熟悉人事行政各板塊工作內(nèi)容;
3、具有一定人力資源及行政管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力;
具有良好的職業(yè)操守和溝通能力、較強的責(zé)任心、工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠承受一定的工作壓力;
4、熟練使用各類辦公設(shè)備及辦公軟件。
職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、定期團(tuán)建、年底雙薪