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一、人力資源管理 1、負責制定人力資源規(guī)劃，根據公司可持續(xù)發(fā)展需求，構建公司系統的人力資源管理體系；協助公司決策層制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃； 2、 組織制定和完善公司各崗位說明書及流程、調查分析工作量飽和度； 3、 根據公司年度目標，每年組織公司各部門的定崗定編工作；不斷優(yōu)化公司人員編制，確保人力資源價值最大化。 4、制定和實施公司年度招聘計劃，完善招聘渠道拓展、內部招聘、求職者資料信息收集、面試流程規(guī)范、甄選測評、人員錄用、入職手續(xù)辦理、試用轉正、校園招聘等操作規(guī)范；； 5、 制訂和不斷完善公司培訓管理制度，搭建系統的培訓體系；管理講師團隊及課件開發(fā)，編制和完善員工手冊，不斷完善新員工入職培訓教材課件； 6、 負責員工職業(yè)生涯規(guī)劃和實施；負責人才梯隊建設的管理，不斷開發(fā)公司內部人力資源。