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更新于 6月25日

行政經(jīng)理

1-1.2萬
  • 上海徐匯區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

行政管理體系企業(yè)文化內(nèi)勤管理
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)及資管板塊項(xiàng)目公司的行政事務(wù); 2.負(fù)責(zé)公司的辦公室區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理; 3.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理、一年兩次對(duì)所有固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)并出具盤點(diǎn)報(bào)告; 4.負(fù)責(zé)信息化管理:OA權(quán)限審批、共享盤管理、域管理; 5.負(fù)責(zé)紙質(zhì)檔案和電子檔案的管理,以及各類工商證照辦理和年檢; 6.負(fù)責(zé)制定年度活動(dòng)計(jì)劃并組織落地,負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化宣傳。 7.負(fù)責(zé)各類行政通知和函件的制定,審核及發(fā)放,制定各類行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施; 8.負(fù)責(zé)政府來訪人員和重要客戶接待、會(huì)議室安排及重大活動(dòng)的組織落地; 9.負(fù)責(zé)對(duì)外關(guān)系的建立和維護(hù); 10.完善并修訂行政相關(guān)管理文件:管理手冊(cè)、SOP、模板、OKR; 11.做好集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)管理等工作; 12.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、32歲及以內(nèi),本科以上學(xué)歷,5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,做事積極主動(dòng); 3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、性格開朗。 4、具備集團(tuán)公司或物業(yè)管理行業(yè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

上海徐匯區(qū)南洋1931大廈15樓

職位發(fā)布者

魯女士/HRBP

昨日活躍
立即溝通
公司Logo南洋電纜集團(tuán)有限公司
南洋電纜集團(tuán)總部位于上海,是一家集電線電纜制造、不動(dòng)產(chǎn)開發(fā)投資與運(yùn)營(yíng)、股權(quán)投資三大業(yè)務(wù)板塊為一體的綜合性集團(tuán)企業(yè)。企業(yè)創(chuàng)立于上個(gè)世紀(jì),自 1931年南洋水電工程行的誕生至今已擁有近百年的歷史。南洋電纜集團(tuán)旗下?lián)碛卸嗉胰Y或控股企業(yè),分布于上海、江蘇、浙江、江西等地,集團(tuán)旗下公司包括上海南洋電纜有限公司、南洋電纜集團(tuán)泰州有限公司、上海南洋電纜集團(tuán)置業(yè)有限公司、上海匯港物業(yè)管理有限公司、景德鎮(zhèn)發(fā)達(dá)有限公司等。?電線電纜制造自1931年誕生的南洋水電工程行,至今日的上海南洋電纜有限公司,南洋電纜已走過近百年的歷史,先后被評(píng)定為上海市著名商標(biāo)、上海名牌、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、上海企業(yè)100強(qiáng)、中國(guó)電線電纜十大品牌、全國(guó)質(zhì)量信得過產(chǎn)品。?不動(dòng)產(chǎn)開發(fā)投資與運(yùn)營(yíng)涉及商業(yè)運(yùn)營(yíng)、地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)服務(wù)三大模塊,包括商業(yè)、辦公、酒店、綜合體、廠房、園區(qū)改建、自持物業(yè)等多種業(yè)態(tài)產(chǎn)品,旗下有南洋1931、西山湖凱萊度假酒店、西山湖天地生活廣場(chǎng)、閔行科創(chuàng)園區(qū)、昆山科創(chuàng)園區(qū)等多個(gè)項(xiàng)目。?股權(quán)投資聚焦電線電纜、商業(yè)地產(chǎn)行業(yè),擁有專業(yè)的投資團(tuán)隊(duì)、高效的決策機(jī)制,堅(jiān)持與被投企業(yè)共同成長(zhǎng),賦能式投資模式通過多個(gè)維度幫助被投企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。加入南洋電纜集團(tuán),你將獲得:?完善的培訓(xùn)制度:集團(tuán)設(shè)立完善的培訓(xùn)機(jī)制,除入職新員工培訓(xùn),每月還設(shè)有部門內(nèi)訓(xùn)及各部門經(jīng)理公開課,每季度引入外部專家培訓(xùn)課,每年提供外派培訓(xùn)機(jī)會(huì),公司堅(jiān)持與每位員工共同學(xué)習(xí)、共同努力、共同發(fā)展、共同進(jìn)步。?明確的晉升通道:每年進(jìn)行人才盤點(diǎn)及崗位繼任計(jì)劃,評(píng)選骨干員工,晉升路徑:?jiǎn)T工-部門主管-部門經(jīng)理-條線負(fù)責(zé)人-職能總經(jīng)理/總監(jiān)/副總?公平的調(diào)薪制度:集團(tuán)實(shí)行公開透明的組織架構(gòu),每月專人專項(xiàng)績(jī)效考核,保證公平公正,同時(shí)結(jié)合年度工作情況,每年進(jìn)行一次調(diào)薪。?健全的福利制度:五險(xiǎn)一金,帶薪年假,出勤餐補(bǔ),員工生日會(huì),聚餐旅游,節(jié)日福利,特殊節(jié)日活動(dòng),法定雙休,定期體檢,勞保用品,還有不定期下午茶和小點(diǎn)心,快來加入我們吧!
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