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更新于 今天

IT實(shí)習(xí)生

150-230元/天
  • 上海徐匯區(qū)
  • 本科
  • 實(shí)習(xí)
  • 招1人
  • 6個(gè)月
  • 5天/周

職位描述

可轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)證明IT服務(wù)計(jì)算機(jī)硬件計(jì)算機(jī)軟件
崗 位 職 責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工辦公電腦的桌面運(yùn)維,解決員工日常辦公遇到的電腦故障、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題等。 2、負(fù)責(zé)公司OA、郵箱網(wǎng)站等IT系統(tǒng)運(yùn)維,為各部門提供IT技術(shù)支持。 3、負(fù)責(zé)公司AD域控的管理、域策略的實(shí)施。 4、負(fù)責(zé)機(jī)房網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、交換機(jī)等硬件設(shè)備的安全巡檢、數(shù)據(jù)備份等運(yùn)維工作。 5、負(fù)責(zé)其他IT相關(guān)工作,如打印機(jī)故障處理、門禁卡權(quán)限管理。 6、上級(jí)交辦的其他工作。 任 職 要 求 1、計(jì)算機(jī)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡25歲以下; 2、有扎實(shí)的IT專業(yè)知識(shí),IT工作經(jīng)驗(yàn)或IT技術(shù)理論基礎(chǔ); 3、具有出色的學(xué)習(xí)主動(dòng)性、邏輯思維能力、溝通理解能力,能夠承擔(dān)一定的工作壓力; 4、具有高度的責(zé)任心和執(zhí)行能力;認(rèn)同企業(yè)文化工作主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、縝密細(xì)致; 5、具有計(jì)算機(jī)等級(jí)證書或其他IT相關(guān)證書者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

上海徐匯區(qū)南洋1931大廈15樓

職位發(fā)布者

魯女士/HRBP

昨日活躍
立即溝通
公司Logo南洋電纜集團(tuán)有限公司
南洋電纜集團(tuán)總部位于上海,是一家集電線電纜制造、不動(dòng)產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資與運(yùn)營(yíng)、股權(quán)投資三大業(yè)務(wù)板塊為一體的綜合性集團(tuán)企業(yè)。企業(yè)創(chuàng)立于上個(gè)世紀(jì),自 1931年南洋水電工程行的誕生至今已擁有近百年的歷史。南洋電纜集團(tuán)旗下?lián)碛卸嗉胰Y或控股企業(yè),分布于上海、江蘇、浙江、江西等地,集團(tuán)旗下公司包括上海南洋電纜有限公司、南洋電纜集團(tuán)泰州有限公司、上海南洋電纜集團(tuán)置業(yè)有限公司、上海匯港物業(yè)管理有限公司、景德鎮(zhèn)發(fā)達(dá)有限公司等。?電線電纜制造自1931年誕生的南洋水電工程行,至今日的上海南洋電纜有限公司,南洋電纜已走過(guò)近百年的歷史,先后被評(píng)定為上海市著名商標(biāo)、上海名牌、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、上海企業(yè)100強(qiáng)、中國(guó)電線電纜十大品牌、全國(guó)質(zhì)量信得過(guò)產(chǎn)品。?不動(dòng)產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資與運(yùn)營(yíng)涉及商業(yè)運(yùn)營(yíng)、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)服務(wù)三大模塊,包括商業(yè)、辦公、酒店、綜合體、廠房、園區(qū)改建、自持物業(yè)等多種業(yè)態(tài)產(chǎn)品,旗下有南洋1931、西山湖凱萊度假酒店、西山湖天地生活廣場(chǎng)、閔行科創(chuàng)園區(qū)、昆山科創(chuàng)園區(qū)等多個(gè)項(xiàng)目。?股權(quán)投資聚焦電線電纜、商業(yè)地產(chǎn)行業(yè),擁有專業(yè)的投資團(tuán)隊(duì)、高效的決策機(jī)制,堅(jiān)持與被投企業(yè)共同成長(zhǎng),賦能式投資模式通過(guò)多個(gè)維度幫助被投企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。加入南洋電纜集團(tuán),你將獲得:?完善的培訓(xùn)制度:集團(tuán)設(shè)立完善的培訓(xùn)機(jī)制,除入職新員工培訓(xùn),每月還設(shè)有部門內(nèi)訓(xùn)及各部門經(jīng)理公開(kāi)課,每季度引入外部專家培訓(xùn)課,每年提供外派培訓(xùn)機(jī)會(huì),公司堅(jiān)持與每位員工共同學(xué)習(xí)、共同努力、共同發(fā)展、共同進(jìn)步。?明確的晉升通道:每年進(jìn)行人才盤點(diǎn)及崗位繼任計(jì)劃,評(píng)選骨干員工,晉升路徑:?jiǎn)T工-部門主管-部門經(jīng)理-條線負(fù)責(zé)人-職能總經(jīng)理/總監(jiān)/副總?公平的調(diào)薪制度:集團(tuán)實(shí)行公開(kāi)透明的組織架構(gòu),每月專人專項(xiàng)績(jī)效考核,保證公平公正,同時(shí)結(jié)合年度工作情況,每年進(jìn)行一次調(diào)薪。?健全的福利制度:五險(xiǎn)一金,帶薪年假,出勤餐補(bǔ),員工生日會(huì),聚餐旅游,節(jié)日福利,特殊節(jié)日活動(dòng),法定雙休,定期體檢,勞保用品,還有不定期下午茶和小點(diǎn)心,快來(lái)加入我們吧!
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