崗位職責:
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務需求,及時匯編、更新各崗位說明書及組織說明書。
2、 根據(jù)人力資源規(guī)劃結(jié)合定崗定編要求,幫助業(yè)務部門形成崗位數(shù)量和編制設計,實施人才引進和人員配置工作。
3、針對業(yè)務部門提出的招聘需求,及時將合適候選人招聘到崗。
4、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù),完成招聘分析報告。
5、對業(yè)務有洞察力,快速學習并能支持到業(yè)務團隊的發(fā)展,協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團隊凝聚力,完善業(yè)務部門梯隊建設;
6、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。
崗位要求:
1、 人力資源管理類或藥學相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷;
2、 6年以上人力資源工作經(jīng)驗,需重點參與過招聘與配置模塊,醫(yī)藥行業(yè)頭部企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、 熟悉各類招聘渠道,各種面試方法與技巧,了解國家勞動法規(guī)及政策。
4、具有優(yōu)秀的溝通能力、表達能力及組織協(xié)調(diào)能力,善于人才盤點,業(yè)務驅(qū)動,結(jié)果導向,善于解決突發(fā)問題;
5、品行端正,責任心強,能承擔較大工作壓力。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、定期體檢、節(jié)日福利、住房補貼、周末雙休、帶薪年假