因集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,需在南京地區(qū)成立若干集團(tuán)子公司,現(xiàn)需招聘人力資源經(jīng)理崗位。
崗位職責(zé):
1. 招聘體系建設(shè)與優(yōu)化
依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需求,構(gòu)建并完善高效的招聘體系,涵蓋招聘流程、渠道管理、人才評(píng)估等方面,持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。
2. 人才規(guī)劃與策略制定
與各部門緊密合作,深入了解其業(yè)務(wù)目標(biāo)與人員需求,制定年度人才招聘計(jì)劃與預(yù)算,明確招聘重點(diǎn)與方向。
分析行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與競(jìng)爭態(tài)勢(shì),制定具有競(jìng)爭力的人才吸引策略,打造公司雇主品牌,提升公司在人才市場(chǎng)的知名度與美譽(yù)度。
3. 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作
管理與指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)成員,制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃與目標(biāo),定期進(jìn)行績效評(píng)估與反饋,提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。
4. 薪酬績效
績效體系的建立、完善,根據(jù)公司年度規(guī)劃,確定年度各單位、部門績效目標(biāo),年初落實(shí)目標(biāo)責(zé)任,進(jìn)行年度考核。
5. 員工關(guān)系
制定和完善員工關(guān)系政策,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng)。
任職要求:
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源統(tǒng)籌經(jīng)理。
3. 專業(yè)技能
? 了解人力資源管理各模塊知識(shí),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能夠處理招聘過程中的各類法律風(fēng)險(xiǎn)。