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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,組織制定執(zhí)行中長期計(jì)劃并落地實(shí)施；
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構(gòu)，建立員工勝任力模型，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并定期進(jìn)行評(píng)估及優(yōu)化；
3.通過合理優(yōu)化和配置人員，控制人力成本占比，提高公司人效；
4.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；5.建立管理人才培訓(xùn)體系,通過培訓(xùn)提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長；
6.定期梳理、評(píng)價(jià)現(xiàn)有績效管理體系的有效性，及時(shí)調(diào)整與改善實(shí)現(xiàn)績效對(duì)業(yè)務(wù)的有力支撐；
7.定期評(píng)價(jià)企業(yè)文化在一定階段時(shí)間內(nèi)的適宜性,組織通過各種途徑，有效的推進(jìn)企業(yè)文化的落實(shí)；
8.推動(dòng)、落實(shí)公司信息系統(tǒng)、各項(xiàng)制度、方案的建立、完善、管理與優(yōu)化工作；
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.***本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，有生物、醫(yī)藥等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2.對(duì)人力資源問題的研究達(dá)到一定深度，熟悉股份公司或上市公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式；
3.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的經(jīng)驗(yàn)；
4.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5.具有新思路和創(chuàng)造力，了解公司戰(zhàn)略的精髓所在，敢于打破現(xiàn)狀，不斷地為企業(yè)管理層提供戰(zhàn)略性意見參考；
6.具有解決復(fù)雜問題的能力以及良好的工作推進(jìn)能力；