1.根據(jù)公司各部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃,獨(dú)立完成各部門人員招募與甄選工作;
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體組織與落實(shí)、參與培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和落實(shí);
3.負(fù)責(zé)員工檔案的更新和系統(tǒng)維護(hù);
4.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)管理;
5.跟蹤各部門的績(jī)效考核實(shí)施,落實(shí)各部門績(jī)效考核評(píng)估;
6.負(fù)責(zé)杭州公司辦公用品等物品的采買工作;
7.其他人事行政相關(guān)工作。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2. 2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),在招聘、培訓(xùn)等模塊有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉人力資源管理理論知識(shí),熟悉國(guó)家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策等法律法規(guī);
4. 具有較強(qiáng)的執(zhí)行力,溝通能力和解決問(wèn)題的能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利