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職位描述?
l 根據(jù)總公司發(fā)展需要，協(xié)助上級(jí)制定人力資源規(guī)劃，包括但不限于招募計(jì)劃，績(jī)效核算管理，培養(yǎng)發(fā)展等；
l 拓展和優(yōu)化招聘渠道，組織實(shí)施招聘工作，進(jìn)行人員篩選及面試，監(jiān)控招聘流程，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估分析，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
l 熟悉并執(zhí)行公司人力資源政策和流程，處理所有涉及員工關(guān)系的問(wèn)題（處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議等）。?
l 人員培訓(xùn)：新員工培訓(xùn)，宣導(dǎo)企業(yè)文化及日常管理規(guī)章制度；
l 負(fù)責(zé)公司所有行政管理工作，包括辦公室環(huán)境健康及安全；配合業(yè)務(wù)部門(mén)完成會(huì)議安排、協(xié)調(diào)及記錄匯總工作。?
l 積極完成上級(jí)交辦的其他工作。?
任職資格?
1. 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的人力資源、行政、HRBP 管理知識(shí)。?
2. 人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；熟悉國(guó)家及天津當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、方針、政策。
3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。?具備良好的計(jì)劃、執(zhí)行能力和分析、解決問(wèn)題的能力。?
性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)。?