工作內(nèi)容:
1. 分析招聘需求,與各部門負責人溝通,了解業(yè)務發(fā)展計劃和人員配置需求。,
2. 制定招聘計劃,確定招聘渠道的使用策略。對于高級管理崗位,可能會重點考慮獵頭渠道;對于技術崗位,可能會側(cè)重于專業(yè)招聘網(wǎng)站和高校招聘。
3. 招聘流程管理,優(yōu)化招聘流程,建立跨部門高效對接
4. 人才儲備與管理,人才庫建設,系統(tǒng)管理
5. 招聘相關數(shù)據(jù)分析
崗位要求:
1、本科以上學歷,3年以上招聘相關經(jīng)驗
2、精通人力資源管理六大模塊,熟悉勞動法律法規(guī)
3、掌握多種招聘渠道的使用方法,如招聘網(wǎng)站,社交媒體,獵頭公司,校園招聘等
4、優(yōu)秀的溝通表達能力,能夠與公司內(nèi)部各部門負責人溝通,準確了解招聘需求