崗位職責(zé):
1. 了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升人力資源運作效率;
4. 傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
5. 主動與管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。
6. 與業(yè)務(wù)搭檔緊密配合,理解業(yè)務(wù)痛點,匹配HR解決方案,促進(jìn)組織內(nèi)外協(xié)作,有效保障團隊?wèi)?zhàn)斗力,激發(fā)組織與員工潛能。
任職要求:
1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷;
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有制造企業(yè)或HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮,制藥行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3. 熟悉人力資源的流程體系;在績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗。
4. 具備較強的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力,抗壓性能力;
5. 善于溝通,良好的協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強。