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更新于 2025-07-10 00:20:21

pm項目經(jīng)理

2-4萬
  • 深圳南山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

OEM詢價報價供應商管理新產(chǎn)品導入商務談判出口貿(mào)易設計制造項目代工廠貿(mào)易/進出口電子設備制造金屬制品業(yè)
職責總述: 提供快速的、有競爭力的報價,爭取OEM項目制造訂單; 跟進新產(chǎn)品導入過程,確保新產(chǎn)品穩(wěn)定轉(zhuǎn)入量產(chǎn);與客戶和供應商建立和保持良好的合作關(guān)系。 總要求: 非常熟悉電子生產(chǎn)企業(yè)運作和工藝流程,有豐富電子產(chǎn)品供應商資源信息和有很強供應商指導、管理能力:對供應商可能出現(xiàn)的問題具強的預見能力和對已經(jīng)出現(xiàn)的問題具強的解決指導能力。 具體職責: 1. 項目分析:通過與客戶或銷售的溝通, 明確其OEM項目生產(chǎn)制造外包的各項要求, 并對該項目商務和技術(shù)方面進行可行性分析; 2. Sourcing:基于對OEM項目的分析, 尋找和確認供應商; 3. 價格分析:要求供應商報價, 進行比價和成本分析, 獲得合理的報價和有利的條款; 4. 新產(chǎn)品導入:跟進新產(chǎn)品的模具、制樣和小批量試產(chǎn)的進程, 協(xié)助解決工程問題, 確保新產(chǎn)品穩(wěn)定轉(zhuǎn)移入量產(chǎn); 5. 合作關(guān)系:建立和保持與客戶和供應商的良好的溝通和配合關(guān)系; 任職要求: 1. 電子/機械類專業(yè)本科及以上學歷; 2. 5年以上工作經(jīng)驗,其中有3年以上出口電子產(chǎn)品采購、OEM項目管理(詢價/報價和新產(chǎn)品導入方面)的經(jīng)驗; 3. 對電子類產(chǎn)品成本、制造工藝、供應商情況有很好的了解; 4. 有良好的供應商管理經(jīng)驗,熟悉ISO質(zhì)量體系 5. 有很強的推進能力,有團隊管理經(jīng)驗 6. 具有優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力;
職位福利:五險一金、績效獎金、彈性工作、補充醫(yī)療保險、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、帶薪年假
職位亮點:扁平化管理;年終獎豐厚;工作氛圍積極和諧

工作地點

廣東省深圳市南山區(qū)科技園高新南一道008號創(chuàng)維大廈C座13層

職位發(fā)布者

曾思成/招聘經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo億柏國際科技(深圳)有限公司
億柏國際科技(深圳)公司是美國國際電子商務公司在中國的全資子公司,專業(yè)從事國際采購業(yè)務外包和供應鏈整合管理。美國e-Business International Inc.(e-BI)公司是美國第一家專業(yè)從事高技術(shù)全球供應鏈管理的公司,總部位于風景如畫的西海岸玫瑰之城波特蘭市.公司在舊金山,芝加哥,等美國大中型工業(yè)和商業(yè)中心多處設有技術(shù)支持服務中心并與與全美國多家專業(yè)的銷售公司合作,來拓寬銷售渠道。其中國運營中心設在深圳市,在上海,寧波等地設有辦事處和技術(shù)支持中心。自成立以來,e-BI公司保持了高速的成長,并已經(jīng)建立起了遍布中國的高質(zhì)量的生產(chǎn)制造供應商網(wǎng)絡先進的外包項目管理操作平臺。目前有近百家美國大中型制造企業(yè)透過eBI實現(xiàn)在中國的生產(chǎn)外包,更有超過400家的潛在客戶向e-BI公司詢盤,準備隨時加入到e-BI管理的全球生產(chǎn)外包體系的供應鏈。 e-BI公司在中美生產(chǎn)外包領域的經(jīng)驗和服務質(zhì)量得到眾多美國制造商企業(yè)的認可。一批世界500強企業(yè),如通用汽車、惠而浦集團、Danaher集團和Osram Sylvania等,先后采納e-BI的中美供應鏈管理服務作為其中國業(yè)務的重要組成部分?!-BI公司集中了最優(yōu)秀的工程師,供應鏈管理專家,信息系統(tǒng)設計專家,過程控制專家,國際貿(mào)易人才,物流管理人才,財會師等等,為美國眾多家大中型知名企業(yè)(含部分500強企業(yè))提供"交鑰匙"加工制造服務. e-BI在中國建立了廣泛的供應商資源,并與其中很多建立了戰(zhàn)略伙伴關(guān)系.美國/澳洲的加工制造訂單在e-BI的這些供應商中進行. e-BI不僅為其供應商提供訂單,還提供了一整套高質(zhì)量的供應鏈管理服務,從而使其供應商能夠在最短的時間與國際接軌,完成訂單生產(chǎn)任務,實現(xiàn)雙贏結(jié)局.用人原則我們追求主動、積極并能快速反應、團隊合作、智慧、敏捷、擅長溝通的員工。我們追求積極的心態(tài),開放的溝通和思維。人才理念不強求最優(yōu)秀的人,但強調(diào)任用最合適的人。我們期盼最優(yōu)秀的人才加盟,但在面試甄選時,我們更強調(diào)人才的價值觀與公司文化理念的相融性。用人機制注重內(nèi)部晉升、充分開發(fā)員工潛能,推行競爭上崗。當職位空缺時,同等條件下將優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔與提升,內(nèi)部堅持公平競爭制,給內(nèi)部員工以更多的上升空間與發(fā)展機會。遵循公司與員工共同增值的雙贏理念,員工的增值推動公司發(fā)展,公司發(fā)展為員工創(chuàng)造自我增值的空間;不斷完善的培訓發(fā)展體系與橫向管理的職位體系,讓員工勝任工作的同時實現(xiàn)綜合素質(zhì)和自我價值的增長,迎接更高的挑戰(zhàn),使人力資本在良性的內(nèi)部流動中不斷增值。福利待遇隨著公司在中國的成長和發(fā)展,我們一直致力于提??和改善員工的福利待遇,福利主要構(gòu)成為:法定福利:社會保險與住房公積金等經(jīng)公司錄用,并與公司簽訂勞動合同的員工,公司將于合同簽訂日開始為其辦理社會保險,包括社會基本養(yǎng)老保險、社會基本醫(yī)療保險、社會失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五個險種及繳交住房公積金。公司統(tǒng)一福利:公司職員均可享受的福利除國家規(guī)定體假外,公司還提供帶薪年休假、帶薪病假;并發(fā)放節(jié)令費、商業(yè)保險以及年度體檢和公司各項企業(yè)文化活動等。其它專項福利與工作補貼:如結(jié)婚禮金、生育禮金、三八特別禮物、六一特別禮物、生病住院慰問、通訊補貼等。每年度公司將組織至少兩次以上旅游;可提供招調(diào)干、工入戶深圳的機會;提供專項資金,鼓勵各專業(yè)人才提高專業(yè)技能和的卓越創(chuàng)新;年度成長最快/年度優(yōu)秀員工將有機會獲得送美國總部培訓機會培訓發(fā)展人是企業(yè)的重要資源。億柏國際非常注重人才的開發(fā)和培養(yǎng),通過建設學習型組織,提倡員工與企業(yè)共同成長,努力使達實成為“吸引、凝聚人才,培養(yǎng)、鍛煉人才,拓展、成就事業(yè),員工都樂于工作的企業(yè)”。培訓原則億柏國際的培訓以崗位和員工績效為基礎,由人力資源部和項目組分工負責,分層實施,有計劃地對員工進行企業(yè)文化、專業(yè)知識、崗位技能和綜合素質(zhì)的培訓。
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