職位描述
★崗位職責(zé)
一、招聘管理
1、組織建立并完善招聘管理制度,制訂人力資源需求計(jì)劃,組織編寫職務(wù)說明書,確立用人標(biāo)準(zhǔn)。
2、審核各部門的人力資源需求計(jì)劃和需求條件。
3、組織建立公司的人才儲(chǔ)備方案,做好關(guān)鍵崗位的培養(yǎng)計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)辦理招聘、組織面試、崗前培訓(xùn)、考核、人員篩選工作。按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
二、績效管理
1、組織建立公司績效考核體系,并組織實(shí)施。
2、建立績效考評(píng)激勵(lì)機(jī)制,組織公司及各部門定期進(jìn)行考核,通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧稀?
三、薪酬管理
1、組織建立完善公司的薪酬福利制度,提出公司組織架構(gòu)及員工工資、薪酬、福利等結(jié)構(gòu)設(shè)想。
四、培訓(xùn)發(fā)展管理
1、按照《人力資源控制程序》與各部門協(xié)調(diào),制定在職員工的培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施并跟蹤落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)分析及人才庫的建立等工作。
★資格要求
1、年齡在40歲以下。??萍耙陨蠈W(xué)歷。
2、有5年以上相關(guān)工作管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉國家的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及相關(guān)政策。
4、有組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,有親和力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎(jiǎng)金