1、與業(yè)務(wù)部門保持溝通,第一時間收集、處理業(yè)務(wù)需求
2、識人/用人:優(yōu)化人才畫像,保證招聘交付周期和質(zhì)量
3、設(shè)定/評估/管理KPI考核,評估指標(biāo)合理性并提供有效建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行階段性績效復(fù)盤
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理核心員工,制定專項激勵方案
5、團隊建設(shè)及文化推廣
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷
2、大消費電子行業(yè)、研產(chǎn)銷一體
3、具有親和力,專業(yè)素養(yǎng)高、韌性強