職位描述

崗位職責
1. 深入了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略目標、業(yè)務流程和人員結構，與業(yè)務部門管理層建立緊密的合作關系。定期與業(yè)務部門進行溝通，收集和分析業(yè)務需求，及時反饋相關信息，為業(yè)務決策提供支持。
2. 協(xié)助進行人才篩選和面試，確保招聘流程的高效性和公平性，為業(yè)務部門選拔合適的人才。
3.協(xié)助業(yè)務部門制定合理的績效目標和評估標準，確?？冃Ч芾砼c業(yè)務目標相一致。 參與績效評估過程，提供績效評估的方法和工具支持，幫助業(yè)務部門客觀、公正地評價員工績效。
4. 員工關系管理：建立和維護良好的員工關系，關注員工的工作滿意度和職業(yè)發(fā)展需求，及時發(fā)現和解決員工問題。 組織和推動各類員工活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。
5. 收集、整理和分析相關數據，為業(yè)務部門和管理層提供數據支持和決策依據。
任職要求
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗：3年以上相關工作經驗，有HRBP工作經驗者優(yōu)先。
3. 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備一定的數據分析能力。
4.具備良好的溝通能力、人際關系管理能力和問題解決能力，能夠與不同層級的員工建立良好的合作關系。 具備較強的業(yè)務理解和分析能力，具備團隊合作精神和領導能力，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任心和敬業(yè)精神。