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創(chuàng)新中心負責人： 管理關系：直接向公司主管副總負責。 崗位職責：主要負責公司的工程系統(tǒng)管理：工卡及工藝編寫的審核、根據(jù)有關技術(shù)文件制定符合要求的維修工作實施依據(jù)文件審核，審核維修中等效替代設備及等效化工材料： 負責公司新項目的評估管理； 負責公司新項目的研發(fā)； 負責公司維修項目深度修理的研發(fā)； 負責公司PMA件的研發(fā)； 負責現(xiàn)有項目的完善及工程技術(shù)合規(guī)； 負責公司市場調(diào)研及數(shù)據(jù)分析，為公司發(fā)展新項目提供數(shù)據(jù)支持； 為市場拓展提供支持數(shù)據(jù)； 特種作業(yè)的生產(chǎn)任務安排；督促維修任務的按期完成自編工藝的編寫，獲批； 一、 戰(zhàn)略規(guī)劃和運營管理： 1.制定部門年度戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合公司市場部相關信息確定公司維修項目發(fā)展方向。制定年度維修項目發(fā)展規(guī)劃； 2.依據(jù)法規(guī)要求，確保公司工程系統(tǒng)符合CCAR-145/FAA/EASA等適航規(guī)章要求； 3.結(jié)合公司維修項目需求以及市場導向確立PMA項目發(fā)展規(guī)劃；以及年度PMA項目實施計劃。 4.理順公司維修項目開發(fā)，PMA項目研發(fā)的工作流程； 5.逐步建立和完善特殊工藝作業(yè)（機加工，焊接，噴漆，金屬表面處理等） 二、開發(fā)人員管理： 1.依據(jù)新項目的發(fā)展，制定年度人力資源的需求，建立完善的人員獎罰機制；提高工作效率； 2.建立合理的研發(fā)人員與維修人員轉(zhuǎn)化機制；優(yōu)化研發(fā)項目順利轉(zhuǎn)化為維修能力的流程及程序； 3.合理建立研發(fā)人員內(nèi)部分工及項目組； 4.人員培訓 三、 流程、程序完善及改進 1.建立和持續(xù)改進維修項目評估流程；維修項目研發(fā)流程；PMA研發(fā)流程，； 2.建立研發(fā)文件及各類記錄標準；確保其合規(guī)； 3.自編維修工藝編寫管理流程及程序； 4.研發(fā)項目轉(zhuǎn)化維修項目流程 四、 標準建立 1.建立自編工藝格式標準； 2.研發(fā)文件格式標準 3.機械、電氣、電子等維修項目的研發(fā)時相關設備工裝的制造標準（也可以確定應用相關國標、軍標、航標、OEM標準及國內(nèi)外相關標準作為公司參考標準） 4.自制設備的驗收標準 5.外委（包）設備的驗收標準 6.自制設備文檔格式標準 7.研發(fā)項目轉(zhuǎn)化維修項目驗收標準； 五、 研發(fā)項目管理 建立完善的研發(fā)項目管理機制：項目調(diào)研、立項、研發(fā)小組成立、研發(fā)進度管理、研發(fā)項目驗收、研發(fā)項目轉(zhuǎn)化、文檔存檔、關閉等全過程的監(jiān)督及管理 六、 團隊管理 1.團隊架構(gòu)搭建：明確各成員的職責與目標。 2.內(nèi)部培訓：進行團隊培訓與發(fā)展，提高團隊的專業(yè)技能和工作效率。 3.激勵機制：建立合理的績效考核和激勵機制，提升團隊士氣和工作積極性。 4.人才培養(yǎng)： 七、 市場分析 數(shù)據(jù)分析：定期分析航司送修數(shù)據(jù)，確立研發(fā)方向； 為市場提供銷售依據(jù)文件； 依據(jù)市場信息確立公司精品項目； 八、 跨部門協(xié)作： 與維修部門、質(zhì)量部、市場部密切溝通，確保研發(fā)項目能快速轉(zhuǎn)化為維修能力，并能快速獲得市場份額。 九、 風險管理： 識別風險：識別研發(fā)項目中可能存在的風險，確保研發(fā)項目能轉(zhuǎn)化為維修能力；特別是能獲得市場份額。及時為公司決定項目是否研發(fā)提供技術(shù)依據(jù)。在研發(fā)中遇到無法解決的技術(shù)和其他問題應及時進行分析并做出初步?jīng)Q定。 十、 合規(guī)與標準： 遵守法規(guī)：確保所有操作符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。 內(nèi)部審核：定期進行內(nèi)部審核，評估部門的合規(guī)性和有效性。 十一、持續(xù)改進： 持續(xù)改進：推動研發(fā)流程的優(yōu)化，提高效率和降低成本。 實施新技術(shù)：關注行業(yè)新技術(shù)，評估其在部門內(nèi)的應用可行性。 崗位任職要求 ?學歷：本科及以上學歷； ?經(jīng)驗：3-5年以上維修項目研發(fā)； ?技能：熟悉項目管理，具備數(shù)據(jù)分析能力；持有機務基礎執(zhí)照（如CCAR-66），4級英語優(yōu)先。 ?素質(zhì)：責任心強，具備團隊領導力。 ?任職資格強化要求： ?