一、招聘職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的招聘工作；
2. 依據(jù)公司現(xiàn)有編制及發(fā)展戰(zhàn)略，合理規(guī)劃并匯總制定招聘計(jì)劃；
3. 輔助上級(jí)完成崗位說(shuō)明書(shū)的編制；
4. 對(duì)招聘渠道進(jìn)行開(kāi)發(fā)、保護(hù)、拓展、維護(hù)，保證招聘渠道人才量充足，質(zhì)量高，保證用人需要；
5. 負(fù)責(zé)公司招聘廣告、招聘網(wǎng)站職位及資料信息的編寫(xiě)及更新工作；
6. 負(fù)責(zé)每日更新職位信息、查看應(yīng)聘人員送達(dá)的簡(jiǎn)歷、主動(dòng)搜尋所需崗位簡(jiǎn)歷；
7. 負(fù)責(zé)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，邀約符合用工條件的人進(jìn)行電話面試；
8. 負(fù)責(zé)面試人員的初試工作，檢查基本的面試證件，并給出初試評(píng)價(jià)建議；
9. 組織用人部門(mén)對(duì)初試入選人員進(jìn)行復(fù)試，并給出面試評(píng)價(jià)；
10. 統(tǒng)計(jì)匯總平時(shí)各樣報(bào)表，實(shí)時(shí)反饋招聘成效和出現(xiàn)的問(wèn)題；
11. 建立人才簡(jiǎn)歷庫(kù)資源池，進(jìn)行資源儲(chǔ)備；
12. 追蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)向，及時(shí)收集崗位職責(zé)信息和薪資信息等；
HRSSC職責(zé)：
1. 員工公司內(nèi)部入轉(zhuǎn)調(diào)離管理。員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、述職、競(jìng)聘、退休。
2. 員工關(guān)系管理。勞動(dòng)糾紛、員工辭退、員工活動(dòng)、人力政策咨詢等。
3. 合同管理。合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)協(xié)議的續(xù)簽、解除、換簽、保管。
4. 員工檔案管理。檔案保管、核心資料及時(shí)存檔等。
5. 人事信息管理。員工花名冊(cè)、OA系統(tǒng)人事信息維護(hù)。
上級(jí)交辦的其他工作。