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一、崗位職責(zé)：
1、制定公司招商戰(zhàn)略規(guī)劃及年度目標(biāo)，統(tǒng)籌管理招商運(yùn)營(yíng)工作；
2、主導(dǎo)重大招商項(xiàng)目談判及合作資源整合，建立客戶(hù)資源庫(kù)；
3、優(yōu)化招商流程與管理制度，監(jiān)控市場(chǎng)動(dòng)態(tài)并調(diào)整招商策略應(yīng)對(duì)政策變化；
4、統(tǒng)籌跨部門(mén)協(xié)作（法務(wù)、物業(yè)等），確保招商合同履約及后續(xù)運(yùn)營(yíng)支持。

二、選聘要求：
1.、學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)：40歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備成功的大型城市綜合體操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，能夠主導(dǎo)項(xiàng)目全周期管理，包括定位規(guī)劃、品牌招商及運(yùn)營(yíng)推廣；
3、擁有前瞻的行業(yè)視野和豐富的商業(yè)資源；
4、具備對(duì)商業(yè)綜合體項(xiàng)目進(jìn)行系統(tǒng)性?xún)?yōu)化提升的能力；
5、符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求；
6、.有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：
（1）嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過(guò)影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的；
（2）品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；
（3）未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；
（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形等。

三、聘期
聘期三年，聘期期滿(mǎn)考核合格可續(xù)聘。試用期3個(gè)月，試用期考核參照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

四、選聘程序
報(bào)名—資格審查—初試—筆試—復(fù)試—確定擬聘人選—體檢—正式聘任

五、報(bào)名程序
1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年7月17日。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)選聘者通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)站進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞

六、其他說(shuō)明
1.應(yīng)聘者對(duì)所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，對(duì)在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不具備報(bào)考資格條件、不符合崗位選聘條件、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘或聘用資格。
2.資格初步審查結(jié)果、測(cè)評(píng)時(shí)間及地點(diǎn)將通過(guò)郵件等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)查收。
3.公司對(duì)應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格保密，不做他用。