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（一）人力資源管理?
.人才招募與配置：運(yùn)用智聯(lián)、獵聘等多渠道開(kāi)展招聘，執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選。
.員工全周期管理：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)范辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，維護(hù)電子化員工檔案，定期開(kāi)展員工滿意度調(diào)研，降低勞動(dòng)糾紛發(fā)生率。?
.培訓(xùn)與發(fā)展體系：協(xié)助制定分層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，運(yùn)用柯氏四級(jí)評(píng)估法進(jìn)行效果評(píng)估，輸出培訓(xùn)分析報(bào)告。?
.績(jī)效管理支持：組織績(jī)效考核，跟進(jìn)考核全流程，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具輸出績(jī)效改進(jìn)建議。?
.薪酬與社保管理：根據(jù)考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確核算員工薪資、獎(jiǎng)金及津貼；每月按時(shí)完成社保、公積金的人員增減員申報(bào)、費(fèi)用核算與繳納工作；解答員工薪酬、社保相關(guān)疑問(wèn)，確保薪酬福利政策有效落地。?
（二）行政管理?
.行政事務(wù)統(tǒng)籌：執(zhí)行公文處理規(guī)范，管理文件收發(fā)文、歸檔及保密；組織公司級(jí)會(huì)議，跟進(jìn)決議事項(xiàng)閉環(huán)；規(guī)范印章使用審批流程。?
.辦公資源管理：制定辦公用品采購(gòu)預(yù)算，實(shí)施集中采購(gòu)與庫(kù)存管理，實(shí)現(xiàn)成本節(jié)約 15%；建立辦公設(shè)備臺(tái)賬，保障設(shè)備完好率≥95%。?
.后勤服務(wù)保障：通過(guò)考勤系統(tǒng)完成月度統(tǒng)計(jì)與異常處理，維護(hù)辦公環(huán)境。?
（三）資產(chǎn)管理?
.固定資產(chǎn)管理：建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬，定期開(kāi)展資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，確保賬實(shí)相符率達(dá) 100%；負(fù)責(zé)資產(chǎn)調(diào)撥、報(bào)廢等全流程管理，優(yōu)化資產(chǎn)配置。?
.低值易耗品管理：制定領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)與流程，監(jiān)控消耗情況，合理控制庫(kù)存水平，降低閑置損耗率。?
（四）財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)管理?
.報(bào)銷(xiāo)流程審核：依據(jù)公司財(cái)務(wù)制度，審核員工報(bào)銷(xiāo)單據(jù)的合規(guī)性、真實(shí)性，確保票據(jù)完整、審批流程無(wú)誤。?
.政策宣導(dǎo)與答疑：向員工宣貫最新報(bào)銷(xiāo)政策，解答報(bào)銷(xiāo)疑問(wèn)，提升報(bào)銷(xiāo)效率與準(zhǔn)確性。?
三、任職要求?
.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理
.工作經(jīng)驗(yàn)：3 - 5 年人事行政領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具備資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、薪酬社保實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；。?
.專(zhuān)業(yè)能力?
?精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、薪酬社保相關(guān)法規(guī)政策，具備風(fēng)險(xiǎn)防控能力；?
?握資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、薪酬核算流程；?
??
.核心素質(zhì)：具備優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力；工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心與保密意識(shí)強(qiáng)；能適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。?