崗位職責(zé)
1.需求調(diào)研與計(jì)劃制定:擬定年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃,明確培訓(xùn)主題、形式、時(shí)間、預(yù)算及資源配置,推進(jìn)計(jì)劃落地執(zhí)行
2.培訓(xùn)組織:負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知下發(fā)、場(chǎng)地布置、設(shè)備調(diào)試等前期籌備,保障培訓(xùn)順暢開(kāi)展;
3.課程與資源管理:協(xié)助開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化課件,整合案例庫(kù)、操作手冊(cè)等培訓(xùn)材料,搭建課程體系;
4.效果評(píng)估與復(fù)盤(pán)優(yōu)化:通過(guò)訓(xùn)后問(wèn)卷、測(cè)試、工作績(jī)效跟蹤等方式評(píng)估培訓(xùn)效果,編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告;提煉優(yōu)化建議,迭代課程內(nèi)容與實(shí)施流程,形成培訓(xùn)閉環(huán),同時(shí)做好培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析;
5.檔案與數(shù)據(jù)管理:建立并維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,記錄參訓(xùn)情況、考核結(jié)果等信息;定期統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃完成率、參訓(xùn)率、滿(mǎn)意度等數(shù)據(jù),形成分析報(bào)表,為人才發(fā)展決策提供支撐;
6.協(xié)助招聘主管招聘進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、初次面試等相關(guān)工作。
任職要求
1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.1-3年人力資源或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的組織策劃與執(zhí)行力。