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一、職責(zé)概述 為有效開發(fā)、使用、引進(jìn)企業(yè)人才資源，為公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)提供人力資源保障，在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)和公司戰(zhàn)略的指導(dǎo)下圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)或牽頭制定公司人力資源戰(zhàn)略及實施計劃，建立與完善人力資源管理體系，有效支持各項目及各部門實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。 二、主要職責(zé)和責(zé)任 1、制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供意見、建議和信息支持； 2、組織研究、掌握國家人事行政管理政策，制訂、完善公司各項人事、行政管理制度，并進(jìn)行綜合管理； 3、組織制訂并不斷完善各部門相應(yīng)的崗位說明書、工作規(guī)范等，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實際相符； 4、統(tǒng)籌安排并組織實施“招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與績效、勞動關(guān)系與社?！钡裙ぷ鳎?5、規(guī)劃人力結(jié)構(gòu)及制訂人才梯隊建設(shè)方案，做好公司的人才儲備和開發(fā)工作; 6、協(xié)助制訂并組織實施人力資源管理相關(guān)年度工作目標(biāo)和工作計劃，并將組織實施情況及時向上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報: 7.根據(jù)部門人員需求情況，提出公司內(nèi)部人員調(diào)配意見、建議或方案 (包括人員新增、任命及分工)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 8、公司整體人力資源的匯總、分析、上報; 9、公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督及違紀(jì)人員的處理工作; 10、協(xié)調(diào)處理各種人事和勞資糾紛; 11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。 三、任職條件 1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)，熟悉國家及省、市、區(qū)人事政策及法規(guī); 2、接受過現(xiàn)代人力資源管理相關(guān)技術(shù)、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 3、具有三年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗; 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理事務(wù)性的工作有較強的處理技巧，熟悉人事工作流程; 5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)管理軟件; 6、具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，有親和力，善于與各類性格的人交往，待人公平。